1.本人在公司上班1年3个月，后引文公司因经营困难，在没有经过本人同意单方面让我轮休只发底薪请这种做法公司问合法吗。 2.轮休26天之后，就叫我们来公司办离职 达到他们目地，再变相手段降低我的工资收入，想逼我走人。请问这样做公司合法吗，我有权主动要求和公司解除劳动合同同时又能获的2个月的工资赔偿吗。...
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之前公司派我出去出差，时间有点长的，好几个月呢 回来以后发现公司地址突然人去楼空了，打电话给领导，领导说公司部分业务调整，我和其它一些员工已经被开除了，也没有给离职证明等文件。 问领导公司新地址在哪，他也不肯说。 这应该怎么办，算公司单方面无故解除劳动合同？...
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号向公司大领导反映加班的过多的事情，我本意是想让得到领导协调，让加班减少，但是当天部门经理就跟我说公司就这样，我受不了就离开，我不同意，人事部经理也找 流程会在个人档案记录，并且人事以我在群里发言为要挟，我发言内容如下：“周六公司组织下午去掼蛋比赛然后吃饭，我说还不如让我们休息，钱分给个人”，人事就说 ...
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，他连工资和出差费发给我了，但是隔了一天就说发错了，这笔出差费没有经过领导同意，需要从我下月工资中扣除，我想请问她这样犯法么，而且他们打算逼我继续往外面出差，如果我在公司上班讨要说法，就以不服从工作安排为由开除我。我想请问我的出差费还能要回来么，我能单方面解除劳动合同要求赔偿么，我已经第三次 ...
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的是不低于本地最低工资标准（我们这里是1600）发放工资，基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资，上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资，公司 40的工资，具体保险多少扣了多少不清楚，没有工资条，到手工资1200，请问我公司这样是否合法？如果违法我可否以此为理由提出解除劳动合同并申请赔偿？...
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因昨天和领导冲突，公司今天以不服务安排，造成极坏影响，且拒不承认错误为由，公司单方面出具了一个待岗处罚通知单，对本人处6个月待岗处罚，待岗期间 每天按时到公司报道，不得迟到，早退，旷工，否则开除，解除劳动合同。 在公司工作三年半，现在公司摆明了想让我自已离职且不想支付任何补偿金，我应该怎么办，求指点 ...
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说我工作期间一直认真负责，也基本能胜任工作，为什么说我不能通过试用期呢？经理说这是公司领导的决定，可能领导认为你不适合在这里工作，我们也都要听领导的！当时我很 ！不过前几天，同学聚会时，我的一位读法律的高中同学和我说，公司同你单方面解除合同，是要给你出示你不符合录用条件的书面证明的，并且也需要你在证明 ...
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个月工资、年终奖金等； 2、在治疗休假期间（2011年11月），公司领导（共同窜通研究决定）单方面将治疗职工从原来的的14岗（专业工程师，工资5千多元） 的劳动合同，并不予任何经济补偿； 6、公司恶意解除劳动合同后，恶意扣押被迫害人夫妻二人的解除劳动关系协议、2010年体检档案、第2次签订的5年期劳动 ...
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公司在2008年12月份才去领了社会保险登记证。公司领导原表示可以补交相应的费用，但随后公司领导反悔，并以工作胁迫要求所有员工（包括我在内）签署一 提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法解除劳动合同。为什么？ 2， 我是否可以单方面解除合同，并以企业没有依法缴纳社会 ...
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本人到公司以后一直从事市场开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更，以各种牵强的理由，书面通知本人要将本人工作岗位由市场部调整为操作 赔偿金解除合同，要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的 ...
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