劳务派遣至人力社保部门进行工作，上了4个月就发了一个月工资，社保和公积金均未交付，工资也只发了一个月，一问工资就以需要上会进行财政拨款，但局长办公会迟迟不能开，人力社保部门统管劳动监察和仲裁，故可能投诉无门，现在手里面有合同、有一个月工资的打卡记录、有关于工资、绩效、社保公积金的录音。 ...
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法定节假日补助500元+第十三个月工资2180元（不扣除社保个人缴款部分）+职称津贴（士级100/月，师级200/月.....）+绩效工资200元，再社保扣除每月自己缴款 中支出。方案中还注明，如果对该方案有意见，可直接向办公室提，或者发邮件提。 见此，我们很多临聘人员就联名提意见，要求单位从办公经费 ...
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晚婚晚育没有休单位就喊我回来上班了。休假期间单位给发了平常一样的全额工资，我的工资本身是固定的没有区分基本工资绩效奖金的。社保报销下来之后单位只将生产报的2000打 我已经全额领了工资所以津贴就不用发了。单位的这个处理对吗？ 另外关于我未休的三十多天产假，我现在可以要求单位补休吗？如果单位不给补休，我 ...
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公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一 12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的 ...
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长年在外地施工，关于待遇方面我们公司有基本工资，各种补助，绩效，津贴，差旅费，交通费，通信费，到现在为止，基本工资都要拖一两个月甚至更多才发，每个月发到手的，也就只有基本工资，其余一直拖欠，然而公司机关却不拖欠，请问这些待遇是不是都受法律保护，如果可以起诉，或者寻求法律保护，我们该怎么做，还有 ...
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。 现在公司认为我这个不属于职工疾病治疗，请问这个有依据吗？我一个月约定工资2800，绩效奖励400.公司每月1日计算上个月工资，5月15号实发工资1820元，工资没有 老板直接网上转账，现在和我说6月份和5月份全勤奖都要扣除，而且经常说工资中包括通讯费，饭贴，车贴，工作四年合同也没有留一份给我，这个 ...
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，没有100元的绩效奖，没有提及被投诉就要罚款。在工作一段时间后我意外发现每天只有30元，向负责人抗议之后同意每天40元结算。但是发工资时发现只有在 ，负责人以我们是兼职工为由拒绝签订合同或协议，现在关于工资出现纠纷。双方处于僵持状态。我知道在校大学生兼职不受劳动法保护，但我的权益受到损害。 我想咨询 ...
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内退时单位为此下正式文件，关于我们内退人员相关政策的规定，其中两条明确规定，在内退期间，经每年年终考核合格，将享受单位在职职工100%工资一切待遇及各项福利。 年的津补贴，而且津补贴是是按退休人员75%发的。我们多次向单位交涉未果，单位总以实行绩效改制为由不以补发，我们只好通过法律程序讨回我们合法的 ...
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工资为：2500元，实际工资：8K（大部分公司都这么做 你懂得！）；b，合同上关于奖金的条文只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放 但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5.公司的规章制度，没有任何地方提到年终奖的信息 ...
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的但是我们基本确定这面是没有业务的了），所以现在就有一个辞退赔偿的问题，公司不想赔偿，就以我们是和北京签的合同为由要我们来北京，我们家房子孩子都在 赔偿，结果公司连2个月都不愿意给。然后关于我们签的合同，公司为了避税什么的合同上写的工资就是基本的1500，其他按绩效奖金发之类的，但是我们的实际工资是比 ...
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