未给予应有的社会保险福利等待遇,与单位领导多次协调,未果.想通过法律咨询的帮助,给我一个建议.这种情况公司是否有义务为我补之前15年的养老保险?或者有无其他更好的建议?非常感谢!盼复!从０８年开始，公司要求我和另外一位同事改上班时间为对班轮番上，上一天休一天，现在给的解释就是， ...
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说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头说过离职的这种 不给我赔偿金了。这样是否可以？如果不可以，我要怎么做才能维护我的权益？单凭那个事情公司不足以开除我吧？还有如果有同事作证说我提出过离职的话呢？...
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我目前有何老板索要工资的通话记录，还有接近一个月的考勤卡（不过上面没有任何关于公司的记录），（没合同、没社保、没工资单、没工作牌。。。同事也只有一两个，他们不敢作证）不过上班的电脑上有许多我的记录在上面，还能怎么找到更有力的证据呢？...
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律师您好！我是今年7月1日离职的，离职的时候我咨询了经理，经理说，离职的时候会把课时费的余额大概2600多块钱发给我，上个星期在职的同事们都发了，于是今天打电话问经理，他说公司现在改制度了，离职人员课时费余额不发了，现在是否能要回课时费余额？...
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本人于今年2月28号开始上班，至今未领过工资，其余同事也一样。 今天才拿来工资单签字，可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算 卡需要上下班都要打卡，另外就算有，我入厂之前也未提醒过。由于我住的跟公司有距离，所以一般中午都在这里，自然而然的我一天也就只打早上上班跟下午下班两次 ...
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在上月18号在一家私企办理了入职手续，也签了合同，说明试用期两个月，但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成，并且这个月15号是公司规定发工资的日子，听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资，这样的话实在太少了。 我想 ...
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1、公司拿过合同给当事人签，但因为某些原因当事人没签。但继续在公司工作。这算谁的责任？是否可以要求赔偿双倍工资？ 2、如果要申请劳动仲裁，哪些可以作为在曾经在职的证据 不合理的合同。看到不合理的合同后也没再和他协商。也没签。他也没问了。没合同的情况下工作到现在。这该是谁的责任？ 注：其他同事也都没签。...
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我们领导想让我离职，但是又不主动辞我，把我的工作都给了别的同事，让我打下手，我不甘心自己离职，能通过什么途径获得赔偿走人呢...
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们，总的单位应该要赔我多少东西，在此一并谢过了，打官司实在是累死人了。 还有我听同事们说满1年不满10年的，有5天带薪年假，单位也该赔吗？怎么赔？赔 想麻烦大律师们帮我详尽的罗列一下我该赔偿到的所有东西，万分感谢。想补充一下的是，公司一年不和我签合同，但3金替我缴纳的，我能得到双倍工资的赔偿吗？谢谢了...
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各位好，公司没有足额支付和拖欠加班费，可以要求？%的补偿金，有什么法律支持依据？加班费没有约定如何计算，以工资总额计算有没有相关法律依据？谢谢！急我一同事已进行劳动总裁，要求加班费的25%的赔偿金，仲裁庭判的是没有法律依据没有支持加班费总额的25%赔偿。这是何因？谢谢...
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