按月打入原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
按月打入原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
按月打入原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下就理 凌晨3-4点睡觉，当时我的左手也一度因为颈椎问题而麻痹多时，这个是否可以要到应有的加班费和补偿金。综上所属，句句属实，如有虚假，天打雷劈。...
//www.110.com/ask/question-2721767.html-了解详情
自2008年1月才开始为我缴纳养老保险，没有为我缴纳其他保险，合同到期后单位没有和我续签合同，可我一直在医院上班，直到2011年9月30日单位通知我以后不用来上班 要（法院不受理），还有我的失业金损失该和谁要？我胜诉的几率大吗？ 我现在要求单位支付双倍经济补偿金和双倍工资差额，加班费，这些要求可以吗？...
//www.110.com/ask/question-914283.html-了解详情
合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位应向劳动者支付经济补偿金： 加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延时加班费320元（每天4小时*每小时8元乳品厂上10天班）。误工费2150元（从2010年 ...
//www.110.com/ask/question-376337.html-了解详情
工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日 或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均 ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日，上班，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日 或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资低于企业平均 ...
//www.110.com/ask/question-7547982.html-了解详情
，再一次用行動威脅恐嚇逼我離開。 在2012年8月我再次要求公司针对加班费，合同，保险以及用強行逼退，冷暴力，誘導，威脅，恐嚇方式行为进行 動法第四十六条；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金 ...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照 167小时×13小时）×实际工作时间14个月×1.5，计1961元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务