公司员工在合同期内主动离职，没有提交离职申请，也没有办理交接手续，也没有签订解除劳动合同，工资都照常按他在岗的工资支付。因他是残疾人，之前没来这边上 要求给予他补偿。类似这样的员工，我们公司担忧，怎么做好提前维权。后来我们提供了一份离职证明，请问这对我们有什么影响吗？我们担忧没有解除劳动合同，他会为 ...
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享有加班费，并且加班必须提前申请，事实情况是经常无法提前申请但不得不加班以完成工作； 3、年假、倒休，有效期是多久？清零的做法是对的吗？如果员工在年中离职，年假就只能计算一半，这样算是对的吗另外，如果上一年的年假没有休完，可以累积到下一年度吗？如果一直没有休年假，离职时 ...
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进行后续工作？继续让步和公司协商，还是申请仲裁？谢谢！截止本周末，我已经与公司办理完工作交接和离职手续事宜（除离职证明和薪资证明没有开具外），目前只剩下责任处理和 9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账） ...
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我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位...
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之前没说罚款，开会时见完面都没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个月， 让我签过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集 ...
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公司第一次下达了任务指标，但考核周期变成了季度，具体任务未分解到月，且没有以口头或者文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个 违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40% ...
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律师您好，我自2013年4月份在一家销售公司上班，公司没有签劳动合同，但是公司规定辞职得提前一个月申请，我7月15号申请离职，8月4号自动离职，公司对员工工资都有压15天 ，总共有35天， 我现在这样私自离职 能领的到工资吗， 如果领不到要怎么告他 ？...
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月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有 了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他 ...
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社保没能停掉，需要我自行缴纳；而又因为社保网站整改还有提前扎帐等乱七八糟的问题，2月份停保也没申请成功，导致2月份的也要我自己承担；可我现在公司已经开始 ，真是做个员工怎么这么难？ 恳请专家帮我裁定！离职后，原公司办理员工社保人员没有按时为我停保，导致发生的社保费用要我自己承担，说准备从我工资扣；这是 ...
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提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司，时间上都会 要辞退我，我该如何进行维权或者补偿？ 5、目前距解除劳动合同通知书上规定办理离职移交手续的时间已经过去3天，公司是否已经可以单方面自行跟我解除合同关系？并且 ...
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