你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。 一，公司先调岗，无培训，后发解约函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的，谢谢。 二，如何补偿和赔偿。请大师指点。 三，我这样的情形可以得到补偿或者赔偿吗 ...
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我工作的一部分，但是拷贝该代码时提示是绝密文件，拷贝功能也被取消了，但我还是想办法拷进了U盘，后来经法务部提醒，拷贝的资料都还回去了，请问这样属于侵权吗？公司还会追究我的责任吗我现在跳到前公司竞争对手公司上班，请问前公司是否会追究现在公司的连带责任呢？或者 ...
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借的，老板上个月说给我打工资，还把转账的图片给我看，结果还是没收到工资。一直到现在老板也不联系我我，电脑也没还回去，跟我一起的还有一个同事，没有工资也拿了一台电脑，我们这么做属于违法吗，应该怎么办...
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12个人一个月就不在6000，队长估计是5000的工资，这样以来他比总经理还牛逼啊，这样的行为属不属于违法行为，有没有构成犯罪，我们公司还是国企，这样算不算欺诈公司？？...
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12个人一个月就不在6000，队长估计是5000的工资，这样以来他比总经理还牛逼啊，这样的行为属不属于违法行为，有没有构成犯罪，我们公司还是国企，这样算不算欺诈公司？？...
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请问公司原来的销售岗位取消了，降薪让担任其他岗位没同意就被解聘了，这属于违法解聘吗？是应该要求补偿金还是双倍的赔偿金呢...
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在母公司上班，并且母公司对这些情况都是知道的，这种情况下，我是属于借调还是什么？我可以主张母公司与子公司都给我发工资吗？母公司在明知我与子公司签订合同的情况下继续用工违不违法呢？...
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要求我调回总公司，并且调至物流部做仓管员，如果遇到这种调岗及调动工作地点的情况，公司是否属于违法，我可不可以进行劳动仲裁要求恢复岗位及提出劳动合同解除，要求公司进行经济补偿？（我的合同还是之前入职时所签的，上面写着仓管员）...
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12月1日解除劳动合同。 公司跟我说补偿一个月的工资，而根据劳动法规定，这属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这个主张能得到支持吗？如果可以的话，我应该如何来维护自己的权益？我是应该等办理完离职手续后向劳动局申诉还是趁现在还在职时？我应该寻找哪些对我有利的证据？ 谢谢！...
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加班费,说加班的费用用调休抵假,但是前提是,每个星期上满40小时,但是我们是餐饮公司,还是机关餐饮公司,每天的上班时间是早上8点到下午1点,基本下午1点以后都下班 到9点,但是抵假只抵4个小时,并且,这4个小时不能同时休,只能每周凑满40小时的工作时间后,休2个小时.所以,我想问,老板这是属于违法吗?...
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