您好 案件背景：公司一女职工孕期，工作出现失误，但不是重大失误。公司想与之解除劳动合同，支付员工在职工龄期间2倍经济补偿金。但在解除协议中写明：某某某孕期现同公司协商一致解除劳动合同。 请问这样做是否合理？员工如签署后去仲裁是否会对公司有不利影响？...
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试用期怀孕被辞退，劳动仲裁判继续履行劳动合同，但是继续履行劳动合同强制执行有风险，现在公司已经起诉，请问我想改变请求，还需要上诉吗？接下来该怎么办请问一般委托律师大概多少钱...
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现在怀孕8个多月，今早收到公司劝退邮件和口头通知，公司刚开始给我提了几个赔偿条件，都没有答应，在咨询了12333之后，向公司要终止劳动合同的书面证明后，公司提出“按照合同1770的工资 休完产假离职 补偿一个月工资”的条件。我正常底薪工资是3500元加350元的绩效 ...
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公司迟迟不解决下一步的工作的客观问题，本人想再回去商量一下转正的事情，两天后给其答复，但公司法人郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时， ，你马上去办交接手续吧。本人当时被其突如其来的话弄得十分震惊，已经让我写了转正申请，为什么突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下 ...
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公司迟迟不解决下一步的工作的客观问题，本人想再回去商量一下转正的事情，两天后给其答复，但公司法人郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时， ，你马上去办交接手续吧。本人当时被其突如其来的话弄得十分震惊，已经让我写了转正申请，为什么突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下 ...
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天的工资400元*3月=1200元；2006年11月至2007年5月左右在怀孕期间50%的部门奖金6300元；2008年4月1日至2008年4月18日 表，被告从未发工资单给原告。），被告电话**。 单位未缴纳失业保险费，因被辞退无法获得失业保险金，故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交 ...
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来做的，我不是主要责任人，而有特殊要求又没有人提出，所以才造成这个错误。不足以辞退，而修改后的文件曾两次发部门领导检查，他都拒收。 我现在已经离职了，没有写离职申请， 。再往前，2月份，我请按规定了婚假14天，后来听说老板很生气，我不在时开会对我进行批评。公司很不喜欢女同事怀孕。也经常抱怨我们不加班。...
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进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准 就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准 就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准 就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行仲裁，请问在办理仲裁期间是否要坚持上班，才不会被计为旷工？...
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