公司也决定辞退该员工，而该员工未办理辞职手续， 不辞而别，在未给公司照成任何损失下，这种行为给公司或者对员工会产生哪些不利的影响。 3、与公司签了劳动合同 的赔偿责任呢？或者说员工违反了公司的规 定，在一定程度上损害了公司的利益，公司有权追究赔偿责任，在多长时间后未追究员工 的责任，法律将视为公司放弃 ...
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永权，男，汉族 被告：卢育新 诉讼请求： 一、请求依法判令被告赔偿因雇员受伤的损失共计12007.36元。 二、由被告承担本案的全部诉讼费用。 事实和理由 翁永权作为被告的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担全部的赔偿责任，被告至今未予以赔偿的行为已侵犯了原告的合法权益，故在此根据 ...
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或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这个赔偿责任在实践中有一个标准么。就是说要赔多少钱。我可以提出哪一些要求公司赔偿。另外公司反诉我说不交接工作为由，要我赔偿公司的损失16万元。...
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应保质保量的完成本职工作，无特殊情况单方不得辞职或解聘，否则按照《劳动法》承担对方损失。协议期满后终止劳务协议关系。也可根据工作需要和乙方工作能力，双方再 不服从工作安排、严重失职、徇私舞弊，用 方利益造成重大损害的甲方随时有 权解聘，并依法追究法律责任和经济赔偿，若乙方在协议期内辞职，需承担退赔甲方 ...
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管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露 造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核 ...
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要求，对劳动者进行独裁式的管理，不讲民主也不讲法制，给劳动者造成了巨大的损害。 申请再审人算了一下，两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天 法院应予确认，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
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5（我们的工作月数）=应补我们的总工资。 三、赔偿我们自2009年被解聘以来所造成的一切损失。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十条 的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，赫章县委组织部在我们工作18年后不签订无固定 ...
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临时用工协议，且没有给我缴纳保险。我能以此为由拒绝非常吗？三 如果需要赔偿，我认为造成损害后果的责任人分别为：寄存人为了逃避航空行李超重的附加费用而选择寄存在我 的邮件，我能要求其提供箱中存放物品的确凿证据吗？如果没有证据，法院会认可他提供的损失费用吗？我可以要求用快递时的物品保值金额作为理赔依据吗?...
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经济问题担保人负责一切连带责任。 保证人： 担 保 书 我自愿为 在贵司工作期间有损害公司利益的行为提供担保，提供担保内容如下：1．所提供的个人资料和所填写 3．负出纳备用金保管责任，若有丢失原额赔偿，离职时全额交还财务；4．由于工作失职给公司造成的经济损失，应承担相应责任；5．以上各项所造成经济损失 ...
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出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依照29条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 夷陵区人才市场寻求工作？）7、按照最新劳动法扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至2011年4月份）未 ...
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