年12月15日，去一公司上班，当时口头协议先试用一个月，工资五千。一个月后根据能力再协定。因为春节原因，到一个月的时候大家未谈及此事。年后谈工资及 ，要求对方补足二月份工资。二、未签订合同，要求对方双倍工资补偿。三、未提前通知直接辞退，补偿半个月工资。该三项所求是否合理合法。如果是对方各项该补偿多少？ ...
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讯问时转交到市局，经过两轮的单独谈话，领导问我们答，不提前因，只提后果，签字画押，并要求我们交出一个带头的人，本就是突发事件哪里有什么带头的人？过了几天 ，由临时工变为了劳动派遣人员。（包括考试期间我们也没离开过岗位。）2013年10月9日，我们又差半年满四年合同。 请问我们如此被辞退合法吗？谢谢！...
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，而对方只同意赔付给我们未提前30日书面通知给我们的补偿金一个月工资，公司现在又发了一份律师函，律师函上写了2012年12月25日未经公司同意，擅自离开 已书面通知你解除劳动合同，宿不另行通知。（发函日期是2013年1月13日）但是事实是老板辞退我们的，现在被他说成是我们自己不去上班要求我们回去上班， ...
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年9月2号收到公司人事以工作表现不佳为由口头辞退（没有提前30天通知我），由于赔偿谈不拢（公司只赔偿我实发工资5100元一个月，我本人以个人劳动保障想要公司发我2个半月的实发工资），现在公司决定不辞退我，只发基本工资1840元延续到合同结束（三年合同我现在只工作了1年零3个月） ...
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你在这个公司的工作就结束了，会根据要求赔偿你一个月的工资。以上都是口头通知的，没有任何书面通知。 请问：1、一个月的工资包括哪些？是否包括底薪＋奖金＋高温费 2、没有提前30天通知，是否另需支付我一个月的代通知金？ 3、公司这么做是否算无故辞退？ 4、我在这公司工作了15个月， ...
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试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月公司提出裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）公司与劳动者签署的3年《劳动 ...
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签过，现在单位因为经营不好需要辞退员工，领导找我谈过，我也已经口头同意，单位第二天直接下达解除劳动协议书和通知书叫我签字，通知书上的日期被单位提前了12天，并告诉我 。请问这个流程合理吗？我可以直接签字吗？赔偿问题等签过字在协商吗？我已经离婚，带一个13岁的儿子和父母同住，请问这个对补偿有什么帮助吗？...
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，公司人事发信息说让我做好交接工作，时限暂定1个月，可口头却让我30日就不用来上班了，给我一年补一个月工资的补偿金，我已录音，我问什么原因人事回答没有 我已经在这个单位工作2年5个月了，现在无理由辞退，而且也没有提前30天书面通知我，我是不是可以申请2倍的补偿金和一个月的代通知金？如果申请劳动仲裁的话 ...
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是说这个签订的算是口头提前30天不在续约的合同 随后我说细节怎么补偿，她说另外在会有一个说明，本人工资11250每月，由于患病，1-6月的工资 每月才给 无法工作 3 公司说我休了大半年 按照病假条例 说到3个月 就可以给我调岗 如果我不在胜任 就可以辞退 4 本来我上了1年班，按说我现在可以休14- ...
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2014年7月7日来公司上班，2015年4月16日，单位在没有提前30日以书面形式通知我的前提下把我辞退了，理由是我违反公司规章制度给公司带来严重的恶劣 年8月1日合同生效，合同上写了双休，工资2200一个月，但是我们口头协议，每周周末单休，工资拿到手2500，社保不用我们出钱，单位全额支付，每个月的 ...
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