年7月1日至今已经10年1个月，到8月份就是10年2个月了。完全能胜任当前工作，并毫无过错。以前合同都是一年一年签的，今年的还没签（一般都是 这样做？ 我驳斥他不可以这样做的法律依据是什么？ 二、如果他以我不服从单位安排为由（或其他理由），强行要解除我和单位的劳动关系是否可以？而我要用怎样的法律依据不 ...
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我在一家公司工作12年,于2010年签订无固定期限合同,现在老板因为个人利益,以我不能胜任工作为由,辞退我.公司也愿意给N+4的赔偿金,但我不同意,请问我可以要求继续履行合同工作下去么?还有如何定义"不能胜任工作"现在她们以一些软指标来说事,如"没有团队合作","不尊重别人" 我该如何维权?...
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本人于2019年12月9日入职某公司，未签订劳动合同，双方未约定试用期，工资3000一个月，单位未交社保。在2020年3月2日，单位已工作能力不能胜任工作为由直接辞退（未进行转岗）。想申请劳动仲裁，想让单位足额缴纳社保，诉求中应交社保的具体金额如何计算。另外，单位以不胜任工作为由辞退，是否有补偿。...
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公司将该保洁公司外包给现在的成都程欣物业管理有限公司，8月7日该公司以我不能胜任好为由，口头辞退我。我该如何维权，如何讨要赔偿金我是2014年6月19日 程欣物业管理有限公司，该公司是2014年5月才成立的，从没有人产于过医院保洁管理工作，对医院的特殊院感了解甚少，用的是原舒欣公司原班人马，程欣公司的 ...
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，公司就在我怀孕这一个月间帮我调了两次岗，并认为我不能胜任工作，多位领导考核结果不合格，以试用期不合格为由希望我主动辞职，我表示希望能好好工作不会 我自认为自己工作能力较好所以打了90多分），领导再打分，领导打不合格分。我没有任何违反规章制度的事，也没有迟到早退现象。就算请假也都是按照规章制度请的，都 ...
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日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我 呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这张 ...
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公司在10月26-27日以集体培训考核方式来制定规章制度，在未达到一定分数以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由进行辞退. 在11月3 指我们了解此次的集训，没达标会罚款，严重者辞退。过没几天公司宣布我考试不达标给予辞退，我对评分很有疑问，说难听点别人抄我的过了，而本人 ...
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岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院开具的不能上岗诊断合理吗？ ...
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下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工在一周内自己选择岗位，否则就自己递交辞职书， 又会怎样，两者有经济补偿的可能吗，A的合同也还没有到期，合同上有说不定时工作，但也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周 ...
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下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工在一周内自己选择岗位，否则就自己递交辞职书， 又会怎样，两者有经济补偿的可能吗，A的合同也还没有到期，合同上有说不定时工作，但也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周 ...
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