本人今年52周岁，从04年至今一直在工艺品企业从事电工工作，并与企业签订有从事电工工作的劳动合同，且合同并未到期。现接到公司通知以本人部门年龄最大 最晚）为标准对本人进行硬性调岗，电工属于特种作业，在该企业工资标准是底薪+加班工资，调整后岗位变更为车间一线工人，工资标准是以计件为单位、按劳取酬，请问， ...
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业绩和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以 考核期薪资按甲方现行规定执行。 三、乙方的薪资将随其工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 四、如果 ...
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点，夏令时8-18点,不享受节假日，除吃饭时间无午休）时间一直延续至今。（其它岗位工作时间至今未变）其间曾经由于员工的一至反对暂停实施过，但后来又被 是说我们的社会是同工同酬、按劳所得吗？为什么同样的薪酬同样的企业，我们要比别人每月多工作40小时且不享受法定节日，为什么我们比别人多付出了却只能拿相同的 ...
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由于单位在装修（可能需要1年时间），故单位发下岗位调整通知书要把我临时调到与我单位有关联的另一单位继续工作（工种不变）。不过在该通知书上未注明在新岗位上的一个 ？（如我坚决不去，单位以违反劳动纪律为借口开除我，我能否要到补偿金？）我在单位已工作十年以上，签的是无固定期限合同。新单位是我单位的上属企业...
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已经连续亏损5年，导致目前公司资金状况非常严重。因此希望通过调整员工月度岗位考核标准，提高员工工作积极性；以及搬迁工厂（搬迁后地址距离现地址只有5个 公积金和社保，没有按照实际工资缴纳社保和公积金，要求公司补偿这部分费用。2.公司搬迁地址，要求离职补偿。请问作为企业就只能按照员工要求进行赔偿和补偿吗？...
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、申请人2010年11月底至2011年7月期间身份为在校生，是学校安排其到企业实习，在此期间双方不具有劳动关系。四、被申请人不存在扣发申请人工资 津补贴共计3100元，2015年6月15日双方续签劳动合同，合同期限至2018年12月31日，工作岗位及基本工资未发生变化，月工资总额变为2800元。申请人 ...
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不好，提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。” ...
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我是某上市公司企业员工，目前工作了4年，现在公司是骨干员工，公司因人员超负荷，要求裁员，但我没有任何的工作过失或失职，现在要解除我，只给N+1个月 ，人太多，公司不想出这么多钱。但我不认可，现在公司组织架构调整，不给我工作岗位，不给我安排工作，我担心1个季度或者几个月后，造成我违约在先的证据，不给我 ...
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我进一家企业工作七年了，今年因公司业务量降低，公司单方面给我调整岗位并降薪800元。我如果不接受，能否要求公司终止劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金？另外我与公司签订 ...
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从01年至08年2月在某事业单位以临时工身份工作，期间未签合同，未缴纳任何保险，现已经过去3年了，请问，我还能要求该单位从01-08年间的经济赔偿吗？谢谢之后该单位将我安排至下属企业，从08.3-11.2（签合同），合同到期后未续签，企业以岗位调整为由，4月底出具辞退通知，请问我可以主张哪些补偿？...
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