1.工资组成部分按基本工资；绩效工资；交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资，每月基本工资XX元，绩效工资XX元。 实际支付绩效 发放一个月，也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。 2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据，后来又单列出一项协议制度，绩效工资 ...
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才能结算当月提成给业务员，如有一个客户还没结清款项，当月只发放底薪，该月所有提成则不发放给该业务员。直到结清该月款项才能结算提成给业务员。 XX 款项维持最基本生活。直到于2013年7月27号本公司老板向我提出从2013年8月份需要每月业绩达到规定的业绩标准以上才能申请预支该月提成的50%,如未能达标 ...
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才能结算当月提成给业务员，如有一个客户还没结清款项，当月只发放底薪，该月所有提成则不发放给该业务员。直到结清该月款项才能结算提成给业务员。 XX 款项维持最基本生活。直到于2013年7月27号本公司老板向我提出从2013年8月份需要每月业绩达到规定的业绩标准以上才能申请预支该月提成的50%,如未能达标 ...
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发的工资都少了几十元(包括之前的三个月)，单位在没有通知的情况下每月乱扣工资，后来自己去人事处查询了说是领导考核表现不好才扣的,领导都没来过,为 公司总会给的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了 工资结算和发放日期如下 第1个月 3 ...
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」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27元。1982年至2002年 关系。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上 ...
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10%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元 及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方应服从工作需要。 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（ ...
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对此提出异议，说老板答应的基本工资是3500元，不涉及绩效工资，同时公司也没有工资政策说什么情况下扣绩效，每月请事假扣款也是按照3500元标准扣的事假工资。 日期为2013年4月8日，有公司经理，会计和运营主任三人的签名，别人员工都没有签字，而且文件中规定未完成任务扣全部绩效工资并罚款4000元，但是 ...
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是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签 应支付加点工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月 ...
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现在的公司工作的，试用期3个月。2006年4月才给我上社保。 2、2008年4月休产假，公司规定产假期3个月，我于2008年7月继续到公司上班。（ 正常工作八小时（早8点晚5点，午休一小时） 5、公司是工业企业，每周五天半工作制，月工资基数按23天算日工资。 6、合同约定每月25日前发放上月工资，但来 ...
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是与上海外服签合同，被派发到这个第三方公司的。 工资由上海这个公司每月月底发放。 合同在原公司，我没有留的；每月没有工资单，只要求签一张纸，上面的工资 此为服装外贸公司，每天都有加班，但加班没有加班费，只报销个饭钱，（没有规定是强制的加班，工作做不完就要加班，算是自愿的，我就是连续3个月每天加班才提出 ...
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