12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录），然后具体情况以电话的形式沟通。当天下午以邮件的形式向老板递交离职报告（没有说离职日期 提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到 ...
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12月4号向直属领导提出离职意愿，希望离职日期为12月份（有聊天记录），然后具体情况以电话的形式沟通。当天下午以邮件的形式向老板递交离职报告（没有说离职日期 提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到 ...
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社保。对于这申请，公司给予我的回复是让我签订《社会保险缴纳挂靠协议》，具体文本如下： 社会保险缴纳挂靠协议 甲方： 乙方： 经甲乙双方自愿协商，就相关事项约定 日开始挂靠在甲方处参缴社会保险，乙方应于此后每月的 日前将应缴的社保费用交给甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用 ...
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没有谈好。。。。。。 我想，不管走不走，还是先把出差的费用以及之前见客户的费用先报销一下，结果这事又是从昨天处理到今天，老总看到那晚去大关见 要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中 ...
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，该协议是否有效？ 2. 在Y先生与公司协商离职过程中，公司一直没有提出赔偿外派费用的协议，直到离职当天才对Y先生提请赔偿。Y先生可否以对离职产生的后续 Y先生与公司已经解除劳动合同？ 5. 协议的赔偿内容包括全部的费用金额，但并没有在签订前列明具体的数目，公司在Y先生回国时也没有给Y先生确认费用明细 ...
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由公司承担部分，公司按每月一定标准补贴方式在发放工资时，一并发放给员工（具体补贴标准为：社会保险： 600元/月/人，公积金：600元/月/人）。此种补贴 ，公司承担本应由公司承担部分，同时相应取消原由个人购买的社会保险、公积金之费用补贴； 三、工资发放时间 每月15日～20日发放上个月全月应发工资。 ...
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。（裁决已支持） 3、 原告2007年12月生育小孩的医疗费，要求被告予以报销,金额为3065.02×85%=2605元。 4、 原告2010年元月住院医疗费用，要求被告按职工医保政策报销，金额为9058.68×75%=6794元。 5、 原告2011年8月住院医疗费用，要求被告按职工医保政策报销， ...
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年12月31日前的劳动关系，并放弃保险及及解除劳动关系的经济补偿等一切费用，故申请人请求中2007年12月31日之前部分已超过仲裁时效； 2.2008年1 ，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按申请人在被申请人处工作年限，属于六个 ...
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领导询问，领导说当时入职时5000元工资里（当时并未和我具体说明），包含单位给与缴纳的五险全部费用，所以导致实际工资较承诺工资少了1000元，最后协商后，基本工资4000元，扣除五险398元，剩下的五险费用由单位交齐。2019年10月底前，工资绩效，都能按照承诺发放。但2019年11 ...
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不得无故不续签。合同期间，如乙方提出辞职或自动离职，乙方须向甲方支付未办理落户公司所负担的全部成本费用，具体成本由人工费、交通费、申请费、其他相关费用构成 ，仍不能胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况要求乙方赔偿除落户相关 ...
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