为一年。但当是没看清楚单位名称就签名了。用人单位原来提写的是某劳务派遣公司。2015年8月11日用工单位口头辞退我。我去仲裁双倍工资。一 支持了2015.8.11至2015.11.15日双倍工资，不支持加班费。我们起诉至法院。用人单位拿出我们当年签的合同说我是劳务派遣工。没有劳动关系，不需要赔偿。合同 ...
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那C公司肯定会主动向劳动者提出解除劳动关系，那我可以主张经济补偿金吧？（还是合同到期自动解除劳动关系，无经济补偿？）经济补偿的年限可否从与A人才市场建立 劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资，比目前执行的薪酬低很多，那本人与C公司合同到期后，以工资低 ...
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事情陈诉经过： 工作经历：本人2008年10月通过劳务派遣公司（实际上是用人单位通过该渠道转发工资）到用人单位工作，期间，我在2013年7月通过转正 胜算吗？ 3、我一直在同一家用人单位工作，但是我的合同主体2008年10月到2013年9月为劳务派遣公司，2013年10月到2016年3月为用人单位，那 ...
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请求. 开庭时单位提供的考勤卡和工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日. ...
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单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同，该合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我 我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资 ...
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我一干就是十一年，2014年现公司结束劳务派遣与我签订了有限期合同，但是今年公司以每月工资过多为理由要与我们解除劳动合同，但是只补偿我一个月的工资。我想 担任保安员的还有在编的正式职工，不过我们是负责巡逻，正式员工负责更值。我能否以劳务派遣工同工同酬来要求现公司补偿我？如果能补偿是将这十一年间所欠我的 ...
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律师您好： 我想咨询下，我是一名劳务派遣职工，在工厂工作5年了，合同是12年底到期。我的工资是以计件形式计算的，是由工厂把工资打给劳务派遣公司 说下个月给补就完事儿了。去年底也发生了这样的事，我很怀疑是他们把我们工人的工资钱给挪用了。我想咨询下，他们这样的做法是不是违反了劳动法第36条 未按时足额发放 ...
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和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业区域停产 所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就变更 ...
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b合伙人 借A公司名义招聘 劳务者同b 签订临时工合同 在D工厂工作 同A派遣公司签订工期6个月的合约合同 b合伙人未履行合同1临时工合同所诉 在签订合约合同与临时工合同的时候 劳务派遣公司以临时工工资发放 未按照合约合同 即同工同酬原则发放工资 请问派遣公司违法么？ ...
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工资是一天三十节假日是五十。我手里没有考勤和工资表，2014年8月与之前的劳务派遣公司又签了两年的合同，在2015年年初的时候，单位出了轻伤事故，我 呢?我能维护哪些属于我的合法利益？单位为规避风险，12年的时候把我们弄成了劳务派遣工，我们干的是一直是特殊工种，和用工单位存在事实上的劳动关系，而且我的 ...
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