是2011年8月受的工伤,已作工伤认定,今年4月劳动能力鉴定为九级.单位未交工伤保险,现正准备仲裁,材料已交,并已离职.请求的只有那三项补助金,基数是 没签劳动合同的双倍工资吗?是不是入职超过两年的都已过了时效,无法要求. 4 如果需要请律师的话,像南昌这边一般是怎么样收费的呢?可不可以拿到赔偿之后再 ...
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我在一家公司工作，公司最近的一次劳动合同签订的两年，到2015年12月31日到期。公司2015年给我发工资五个月后就没有给我发工资了，但我 的短信。我想咨询的是：1、我们应该怎样维权？有哪些权利法律给予支持？2、如果进行劳动仲裁的话，有时效限制吗？如果有此时效怎么计算？3、提请进行劳动仲裁后，我们要交 ...
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解除关系,单位也以我旷工除名了.所以双方对劳动关系解除没异议所以不需要确认.并保险超过时效,所以补偿金也驳回. 因为仲裁时候才得知单位已经于1.17对我做出 工会吧?并且这个上诉前到底是应该理解为法院正式受理了我的上诉请求开始计算,还是我去递交上诉申请表开始单位就失去这一补充机会了?并且如果我提起上述 ...
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客户经理招聘广告、证件应聘入职，口头约定试用期6个月，工资2000元，未签劳动合同。2011年4月1日，单位要求签经纪人委托代理合同，2011年7月单位要求 年4月12日撤回仲裁申请，2012年4月13日向西城劳动仲裁委提起与国泰君安某营业部仲裁。2012年4月20日西城受理。双倍工资时效如何计算？...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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才给补缴超过时间的就不管了。还说即使去法院告也会因超过了两年的时效而败诉的（他们说2008年以前投诉他们会受理，现在超过时间了）。我不知道 的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的， ...
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的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有时效？时效该怎么计算？他2010年7月提出劳动仲裁，是否可以理解为2009年2月-2009年6月，1年的时效过 ...
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给。另外加班全部是按照1.2来计算，不分休息和节假日.(月薪/30/9*1.2*加班时间) 我想问一下该怎么样办？ 1.如果劳动仲裁要什么证据，（我们厂没有 ？我如果自己辞工走在找劳动局可以吗?我现在的情况可以劳动仲裁吗? 3.劳动仲裁及诉讼都有时效的限制?时间是多少? 4.我可以要回那些被扣掉的利益 ...
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小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发还 。后劳动仲裁结果裁定本人胜诉，原公司不服再次向法院提出上诉，并狡辩本人有加班申请记录为证的加班工时（2005年5月-2008年11月）超过法定时效不予 ...
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