劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈 主导调解确定。 因此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法 ...
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对骂，员工一气之下踢了旁边板凳一脚，后来越超越厉害闹到派出所去，老板竟然用法律要求员工赔偿他5000元，他损坏公司财物。经过民警的调节下，最后只赔偿了500， 吵架总会用法律的空子来欺负我们这些法盲。我们觉得神圣的法律变得黑暗！我们能用什么法律手段保护自己呢？如果我去那工资他也要我们先给收据他，他在给 ...
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天她把员工跟她的微信聊天截屏发给我，结果我发现这个员工对我个人的误解很深，我的性格比较直，有什么都是当面讲清楚的，不喜欢背后搞这搞那，所以那天下班 行政人事去了劳动稽查那里了解情况，发现就是她投诉的，我觉得她这么折腾也无外乎就是想要赔偿，因为我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微信，让她转天早上过来 ...
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？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都是要A公司赔偿那部分败了，要B公司赔偿那部分胜了。有哪位律师高人知道这个案子的突破口在哪里？我该怎么办？能否 的。对于这个判决，我是否应该上诉？ 谢谢各位！！！说劳动仲裁的就算了，仲裁什么都不会管，直接一张纸以“超过诉讼时效”为由拒绝受理，所有告A、B公司的案件 ...
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证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节发了100元原本的聚会就取消 不能到场这几人都 是从上岛相继离职的员工。我能申请什么强制执行吗 我怕他不给钱 他发工资是现金会不会漏税的啊还有个是他的菜单和收银的电脑 ...
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证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了100元中秋节发了100元原本的聚会就取消 不能到场这几人都 是从上岛相继离职的员工。我能申请什么强制执行吗 我怕他不给钱 他发工资是现金会不会漏税的啊还有个是他的菜单和收银的电脑 ...
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我马上滚蛋。当场有多名职工在，我不知道我做错了什么，我只是按公司规定办事有什么错的。事后我向管理食堂的付某反映了情况。没过多久办公室职工带外单位人员在 的年休假和星期六星期天照常上班而没有休息所应得的赔偿。公司经理刘某，主任申修江说；事情闹下去对我对我的家人不会有好处，只要我自动辞职不在闹公司会让省心 ...
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进行的一种解释，因为总经理有权对公司制度进行解释。而该员工续假理由一会是相亲，一会儿是定亲，一会儿是对象的哥哥要来，这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工 解除后，我的处理是： 05年5月至08年11月，按双倍赔偿，共计8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金” ...
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上述：公司就是想关闭，但不想赔偿员工经济补偿，所以想尽办法逼员工主动辞职。提出所有人去北京工作，并说明如果我们不同意，则属于旷工，若有损失要追究我们责任（这是不是属于威胁恐吓），没打算给补偿。请问在这种情况下，我们能采取什么方式保护自己的合法权益？切盼答复！...
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很轻的东西， 可以说现在已经丧失劳动能力。住院期间我们就有问过这属不属于工伤范 畴，会不会有赔偿什么的。但是厂那边说是在休息时间，不是工作期间， 不走 保，医疗保险什么的。所以当初我爸住院都是用自己的钱！厂里的员工有 很多都是跟我们是老乡的。 我就想请教一下，这种情况下，要是跟老板协商经济补偿不成功 ...
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