。可得罪了“红人”宁愿单位受损失也要保段长，这是为何？ 第二次开除应该给我个合法的理由。 事件⑤：我休班，段长多次给我打电话，我手机没电，关机充电还 卫生。若不来就罚钱。（单位监控及财务罚款单为证） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%--- ...
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五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则 ...
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上班违反公司规定抽烟扣200当天请事假200公资2300，请问合法吗？如果要离职怎么办，入职前交了押金500做了3个月说没有5个月不退，另外没有劳动合同。...
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。请各位律师指教，问：一、单位不按合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请仲裁,有可能获得支持吗？怎样才能更有效保护我的合法权益？如蒙指教，不胜感激！...
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签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想 的手段强迫劳动 2、 未按劳动合同的约定支付劳动报酬的 3、 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的 第十六条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除 ...
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离职的话一分钱都没有）我爱人没签。 第二天我爱人正常打卡上班，结果单位不安排她们工作，叫她们打扫卫生扫地拖地。（正常清洁都有专门的清洁工去做）领导 公布栏上，说是违反了公司规章制度，如果不同意连公司的大门都不让进。而且继续留下了今年年终奖和福利方面的都没有，请问大家她们公司这样做是否合法？同时以上员工 ...
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公司给予的工作安排！ 被逼无奈下，我向本地辖区劳动仲裁委反映了上述问题，仲裁委了解情况后告诉我说对于公司违反辞退，我没有合理的证据，就算进入仲裁程序判我赢的 ； 3.仲裁委要求我提供能证明入职时间内具体工资收入证据，并解释跟我说如果我不能提供能证明工资收入的证据，那么我要求公司支付我二倍工资差额列出的 ...
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。我不知道他们的这种解释合理吗？如果合理那是不是意味着我2000年到2006年的社保就没办法补了！还有没有别的措施能维护我的合法权益？社保稽核处根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定说他们不会立案受理。 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未 ...
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签收两份邮件，未做任何回复，5份邮件拒收退回；期间公司方也向员工发送了邮件（内容为：放假通知，要求员工放假期间，9:00点，中午：12:00，下午 为离职日期。 2、公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，未提交证据的情况下，法院会不会判决合法解除劳动关系。 3、如果员工不认可未送达的解除劳动关系 ...
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，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职， 回单位上班，但是生育保险要7月才能下来，没拿到钱的时候我只有被迫回去上班，如果我回公司上班，公司可以给我换岗、降低工资、要求我加班（我们单位没加班费）吗？ ...
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