上报给公司为准，公司在通过财务打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16 部门进行仲裁，目前有的证据有公司内部管理系统OA考勤记录，工作中往来的聊天记录，自己签收的到货单，5月份的工资记录，如果可以还可提供视频录音，辞职需要以书面形式提前 ...
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您。 我得到的赔偿： （1）经济补偿金：工作年限一年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要 ，让公司在2月18日辞掉我的话，公司要赔偿一个月工资，我不上班一样可以拿到2月19-3月18日的工资，那我为什么还要上班？这是不是法律的漏洞啊。我是否 ...
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月，由于工资要压一个月，本月拿到工资才知道公司未对该月我的劳动发放应得的报酬。我的劳动合同写的我是在乡镇公司里从事后勤工作，月薪制。平常 而外派到市里时，生活成本上升，而且五一劳动节也照常上班，平时也没周六周日，每天工作时间从早到晚24小时，甚至因睡眠不足严重影响身体。公司只按月薪规定发放了原本规格的 ...
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31共4天薪资。按照3000除以22个工作日计算，共计545元。同年2月至4月，公司以资金困难为名，未发薪。其中，2月请过2天半病假，3月4天病假， 高某，高某转述“这样的工资没法信服，虽然说好的开始！但是出于你一个月上不了几天班且无故缺席，工作很多交给你的拿茶壶什么的都办不到，所以这个只能以3000 ...
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律师好，我在一家公司工作了10年，（2005年入职2008年上半年在其他厂做，下半年老板叫我回来做，一直到2016年12月份辞职），原来只是一个普工，近3年 都是自己开发的，并不涉及原公司商业秘密，包括客户信息等。请问：1.我的工资能拿到吗？通过什么方法？2.在原公司签署的保密协议和竞业限制有效吗？对 ...
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这期间没有重新签订合同，也没有沟通，我就一直在安徽工作。另外合同约定的薪酬是年薪制，我2015年并没有拿到合同约定的金额，而是公司采取无理由的考核，从年薪 想请问，合同约定的违约是否有效，万一我辞职是否要支付这笔违约金？我现在辞职以我不同意异地工作和工资未按照约定支付为由，是否可以在一个月内成功辞职？...
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所以找了那里的劳资纠纷调解，可十几天下来，感觉每次都是去了调解那里问，那里工作人员才有点动作，而公司就在旁边，而且调解人员和公司联系人是认识的（立案前我开玩笑 几个人（他们不知道我是听懂这个）。然后他们出去私聊，另一个调解人员也跟我说先尽量拿到工资，经济补偿考虑时间也没多少就不要的意思之类的，说我列的 ...
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你的问题我十月份进的公司，老板现在还未与我签订劳动合同。我工作一个月后，是我主动向老板提出签订劳动合同的，然后老板拿出一份用工协议书给我签，我觉得不 三个月了，老板没有购买社保，所以跟老板要求辞职，老板说明年三月份等招到人后才可以离职，请问我该用什么方法能尽快离职拿到工资呢?进公司还有压一个月的工资。 ...
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本人于8月12日来这家公司工作，当时通知试用期一个月，工资2500，转正后3000.但是现在11月13日，转正申请还没有批复下来，也未说明是什么原因，每次催都说 都是口头答应的，另外进公司也没有任何工资条，没有工牌，打卡记录在人事那边无法拿到，所以现有的只有8月12日与公司同事的QQ对话记录以及每个月 ...
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决定在5.1前提出请辞。 老板得知大怒，开始说我工作中各种不好的地方（很多是子虚乌有），为了能顺利拿到工资，在她骂我期间我没有任何的还嘴。 现在我已经离开公司2个多月，只拿到10天的工资，还有一个月的工资公司说货款没收到，没发发工资，等到货款收回来 ...
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