？我也是很莫名了！再后来到今天9月15日我莫名的收到公司给我的快递，快递里赫然一张工作交接通知书，通知书里内容如下： XXX: 你自2015年9月9日起 月10日左右提出的辞职，是公司一直拖延，说是9月份再确认，以上信息公司QQ都有记录，现我不方便拿到，而且我未签合同，属于试用期对不对，提出辞职是否我 ...
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告知我,又降薪300元/月,称已走公司流程确定了,具体可问人事主管。咨询人事主管:我为啥被降薪。其给我一份公司高层已签字的会议决定,上面写道:三个月 该企业工作已超过9年,生完二胎（目前正处哺乳期内）,公司降职降薪后,又一直未安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2、劳动合同签至2021年底， ...
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差，老板很恼火不批，经过多次交流，营运经理最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中 劳动关系和未交社保，未签劳动合同需要哪些证据以及需要办些什么相关手续，另外公司会不会以我未请假为由开除处理？这样算违法吗？现我手上有我工作期间的排班表与 ...
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经理）招入深圳市荣光科技有限公司作职员，一直不给我签订劳动合同，在今年3月又要我去深圳市荣杰星医疗设备有限公司上班，在一次网上无意看到下例事件： 作者：雨 解雇客服1人，本人在工程师的基础上，本人又接管了客服；人员严重不足，从入职当天就加班，每天工作至少11小时，忙时甚至超过14小时，严重超过每天8 ...
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9月。合同中约定工资9500元。基本工资90%，绩效10%。基本工资按月发放至银行卡，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且 。交接不完，没人签同意离职的资料）。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后，要求他回来 ...
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效益不好，2016年9月19日OA邮件给我发文：说我合同9月1日到期，我5年多来一直在湖南长沙办事处上班，劳动事实发生地都是在长沙，现在公司要我以同样 工作地点的约定和实际工作地点哪个更具有法律效力。在公司上班的5年5个月期间公司未给我买保险，以每月300元补贴本人。要本人签过一份自愿不买社保证明书。 ...
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劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳， （老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第八条。 在日企工作5年多遭到不公待遇，5年多工资几乎没有任何变化。更令人气愤的是没有 ...
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劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请以注销为由拒绝。违反劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳， （老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第八条。 在日企工作5年多遭到不公待遇，5年多工资几乎没有任何变化。更令人气愤的是没有 ...
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这个岗位做了一年零八个月，做得好好的。）一直让你做着是因为没有招到合适的人，现在招到合适的人了，公司可以证明你不符合职位需要。（请问做了一年多还被证明不胜任工作，有法律效力吗）。而且这个统计员岗位以前也是一个女生做的。现在换了其他岗位了，以前从来没有只招男的 ...
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也签订为9月22日）。 2014年11月21日本人按两份合同均已到转正期，向A公司递交了转正申请。但B公司在开资过程中一直未按转正工资发放。我曾于 条款）！ 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少？ 2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天，公司应该怎样补偿？ 3、我与A公司签订的合同 ...
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