我媳妇怀孕六个月被单位辞退，原因是她给员工做工资表做错了，到财务那给审出来了，没造成任何损失。老板口头让我媳妇回家，没有书面辞退通知，腊月二十七 协议只签了名字，没有日期，她单位所有人员都签了。现在她单位把保险给中断了，我们马上面临将来生孩子后报生育险的问题！请求大家帮帮孕妇这些弱势群体想想办法，感谢...
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我工作的城市里所有业务网点都扯掉，也包括员工。我是个怀孕初期的孕妇，身体也不好，生育险要在孩子出生后继续买段时间才可以享受，但公司说保险只给我买到孩子出生 知道是不是国家硬性规定的，我想请病假到怀孕七个月之后再接着请产前假或是一直请病假到孩子出生可以吗？会不会被公司辞退？我不知道怎么保护我的权益才好了 ...
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您好 我怀孕4个月公司以休产假名义让我回家休息。辞退前一周是以休产假为借口，但到离开那天是以辞退名义。在职7个月，公司未与我签订劳动合同，转正后也未办理社保、医保等各种保险，直到怀孕了之后也未办理生育险等。请问如果赔偿，工资如何赔偿、社保、医保以及生育险又是如何赔偿的?谢谢！...
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的班，但因为我2014.2.21在公司做考勤时从三楼滚到二楼半，被送去医院后，就回家休养，当时因无明显外伤，医院就给开三天病假，可我回家 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 及《女职工劳动保护规定》第四条 ...
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正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是 停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的 ...
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接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示 公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间是2个 ...
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２０００年９月，我（李欣岩）经全面严格的考试，合格后被靖宇县文体局录用，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为 的同事结婚生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除 ...
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于过年后回来就自动离职，财务人员也因自己原因于3月份离职，我因怀孕，未自动离职，后国外领导管理国内办事处，经与供应商协商无果的情况下，于5月份提出与我 情况，我走劳动仲裁的胜算多大？ 2.这个事情有多方参与，公司能否以这个名义辞退我？ 备注：我在这个公司，连100块/700块的额外支出都需要汇报给到我 ...
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，与手下一家公司签订合同期二年，并按最低基数购买了五险。今年6月住院怀孕保胎，出院后由医院开病假休假至今。在这期间，老板又成立了两家公司，五月份单位新 ，于本月中旬该财务离职。现单位要求我回去上班，否则以不能胜任工作辞退。其实在五月份单位发现我怀孕，就口头劝退我，当时我用手机录了音，不知道手机录音算不 ...
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因挪用公司资金而被公司辞退未发当月工资，当时已经怀孕两个月了，第2个月归还公司资金后可要求公司补发工资和其他补偿吗？...
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