入职至今2012.9月已经超过10年半。2008年之前没有签订劳动合同书，2008年起连续签署了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012年 不再续签。并提出只给予2008年之后5个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的 ...
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调至另一公司任职，后在2010年6月1日又调回总公司的部门（一直未签订劳动合同），在2011年5月23日接公司电话通知要无故降待遇并不安排工作，想迫使 的11月19日之后才能行使。为此我只好提出从2011年7月请事假到2011年12月，公司不同意，要求我请假时注明12月回来辞职的字样才批准，没办法我就 ...
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转正后给交了保险，但公司一直不给我签订劳动合同，直到2010年8月份才签订了劳动合同，合同期限为两年，到2012年8月份到期。我的问题是，如果现在即2011年1月份，我主动辞职的话，能不能要求公司支付我2008年5月——2010年7月未签订劳动合同期间的双倍工资？肯定律师解答，谢谢！ ...
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关系的区别 「案情简介」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签票员工作，每月从食品站领取固定工资27元。1982年至 。原被告双方之间从未签订过劳动合同，对退休待遇亦无约定。食品站属全民所有制性质，1997年底由黄某承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其 ...
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合同上，不过依然在发。 3.2008年底我司新申请了一个公司名称，2009年时要求我司所有员工同新公司名称签订的合同。 另外公司说为了我们可以多拿点钱，不 的话可继续协商留用或调往其他部分，不好的话立即开除。 当时我问如果不签如何，公司答复说立即开除。 5.2/13日，经过我仔细考虑，决定不签字，我的 ...
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交接的工作内容，就在交接单上签字）公司与合作单位签订的合同为阶段性合同（半年一签），2018年5月1日-2018年10月30日未和该员工签合同，现该员工以公司和其未签劳动合同为由，要求支付2017年11月-2018年11月的社保及双倍工资，现在公司怎么去应对这种事？谢谢！...
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年3月3日，马黔清领导给申请人安排了相应工作，在没有搬运工的前提下，要求申请人（还有其他与申请人共同遭遇同事一起）到被申请人工地现场收集散落在地的 被申请人准备用苦力形式让申请人惧怕而主动辞职而可以不用承担解除劳动合同赔偿金。2016年3月7日，主管该马黔清公司的领导黄总被叫到总公司开会。2016年3 ...
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月，现在职）时公司一直未签订劳动合同2年多； 2、2013年4月7号—2014年4月，公司未交社会保险；直到2014年5月20开始交的社保 公司才同意按规定缴纳社保至今； 请问现在我找劳动仲裁 1、要求公司补缴返还11个月（2014年5月-2015年4月）双倍工资差额也就是3500X11=38500元 ...
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文件，减员降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（其中20%为所谓 +绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降工资前以整理工资构成为由重新调整了。） 我查了劳动法 ...
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应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个 提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前 ...
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