您好，各位律师，我今年想辞职，但是公司总经理以工程未完为理由，不让辞职，我已经提出申请，部门经理和分管副总以签字，工作也已经交接完毕。我找总经理签字，他不给签，非让我把这个项目做完，我填了离职申请单（算是书面通知公司我要辞职了吧），就差他签字了，您看如果他不 ...
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声明上:本人承诺在本申请经过公司批准后,在规定时间内办结工作移交和离职手续;离职手续清单上有所在部门,总经办,物控部等多项负责部门事项.最后注明我 清单上其他部门签字空白.离职申请单仍然在劳动者手上.说简单点就是劳动者领取离职单后找了部门经理签了之后就未继续办理了. 过后找到人事部请求不辞职了,对领取 ...
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还是向老板汇报。到这家公司后，老板一直拒绝与我签订劳动合同、缴纳社保，周六加班不支付加班费。我多次向老板申请签订劳动合同、购买社保无果（有录音为证）， 这种，又不直接分管人事工作，而且还有主动要求签订劳动合同的录音及离职申请单为证，仲裁委的裁决是不是不公？像我这种情况到法院一审，一审会支持我的双倍工资 ...
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辞退了，接下来2天让我交接了工作，并且诱导我写了“离职交接单”和签了“离职申请单”。现在公司不愿意给我N+1的补偿，我想走法律渠道让公司遵纪守法。我手里的证据有二： 1. 公司管理中心总监跟我的聊天记录，显示让我交接工作的时间比我写“离职交接单”和签“离职申请单”的时间要早； 2. 虽然我在不愿意的 ...
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地址和我在重庆工作的办事处寄出了一份强制转岗通知函，我还没收到，但是我和离职的同事问了一下内容大概就是在几号之前必须转岗，到时没在新的岗位上班就按照旷工 （6）2月4号我按照正常流程在系统里做加班申请单和调休申请单（出差期间的加班可以调休，按小时计算），人资不让我的直接上级批复，我说调休暂时不给批， ...
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地址和我在重庆工作的办事处寄出了一份强制转岗通知函，我还没收到，但是我和离职的同事问了一下内容大概就是在几号之前必须转岗，到时没在新的岗位上班就按照旷工 （6）2月4号我按照正常流程在系统里做加班申请单和调休申请单（出差期间的加班可以调休，按小时计算），人资不让我的直接上级批复，我说调休暂时不给批， ...
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月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同 ...
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17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司 ...
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但核心工作还是向老板汇报。到这家公司后，老板一直拒绝与我签订劳动合同、缴纳社保，周六加班不支付加班费。我多次向老板申请签订劳动合同、购买社保无果（有录音为证），于9月份以公司不签订劳动合同，不缴纳社保为由，提交了离职申请单，老板也签字确认。9月30日办理好离职交接手续，正式离职 ...
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？或者需要持续多少天才能算非法？ 2：8点上班，要求7点40点名必须到，不到者算迟到，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3： 不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天 ...
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