让我们走了。于是我们出厂后，就各自给当初介绍我们来的人打电话说要退钱，并且说明这个不是我们自己原因，但是电话那头听说后就立马污蔑我说我们是不想做，才不 和押金，并且对工厂的条件也说的比招工启事上的更好，就问了我一句有什么病史的话，然后就让我签合同，还一个劲的保证这些条件都是真的，忽悠我们签下合同书之后 ...
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，确实见效。前者有正式医院假条，后者由于是私人无法开具，我将这个情况也都分别和我主管领导和上级总经理说明，分公司说主不了，让我找总经理，我亲自和总经理说明情况 的开始治疗，之后的一天，分公司主管给我打电话问问情况，我说明我现在治疗情况，他让我以病为主，什么时候上班，提前告诉他就行，但等到发薪日时没有我 ...
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“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作 合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人 ...
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生来，还是新手，没有做过这一职的，老板把我叫进办公室，当面她的面，亲自说明，说我工作做的如何好之类冠冕堂皇的话，让她全从头到尾跟我学，让我好好教她！ ，然后按上面条条款款的教她，我当时也再次问他：是不是有什么变动或计划？他只是一个劲的说：这个要等她学会了，完全可以操作了的时候，再商讨后续的工作安排， ...
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事务尽我一些帮助，事实上我并不认为那些属于我的本职工作，而且公司也没有一个明确的岗位说明！两个月过去了，甚至连通知面试的内勤都没有，我多次找领导反映此问题 ，我刚工作满两个月，办公室主任有熟人想来做我这个岗位工作（这个我有证据，这个熟人跟她或者公司别的领导什么关系未知），她便找我谈话，说经公司领导研究 ...
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，我只是按公司规定办事有什么错的。事后我向管理食堂的付某反映了情况。没过多久办公室职工带外单位人员在食堂就餐，我说明公司规定不可以。公司 我找到贵州省遵义市移动公司工会反映以上情况,和工会干事王某汇报整个经过;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有 ...
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吗？最主要的是一个名誉问题！我做错了什么，竟然落下个开除的名声，这让我今后如何在这个行业中生存？ 说明下这个待遇情况：甲方每月现金支付我月薪2100元，每次 5-1.5元提成.季后一次给清！除此之外，不管住，中午就管一顿饭，没有什么社保五险一金之类的保障福利.因为我是负责做业务这块的，早上9点多10点 ...
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吗？最主要的是一个名誉问题！我做错了什么，竟然落下个开除的名声，这让我今后如何在这个行业中生存？ 说明下这个待遇情况：甲方每月现金支付我月薪2100元，每次 5-1.5元提成.季后一次给清！除此之外，不管住，中午就管一顿饭，没有什么社保五险一金之类的保障福利.因为我是负责做业务这块的，早上9点多10点 ...
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病人没有恢复到原状，工程领导人也没有能力偿付剩下的钱的话。法律上有什么规定。当时的情况是这样的：我的妹夫是一直做这个钢结构制作安装的，我觉得这个比上班强 根（恢复中）。事发后为了治病救人拿到工程款，与景老板哥哥签订了承包协议（协议上说明任何情况与他无关，协议是我妹夫一个人签的）。现在病人要求十天里拿够 ...
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，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也没那么快发，我说什么时候发无所谓，就是有还是没有就这个问 题，他们说不可能有的。我就告诉他们我没有自己不想干，我 500。到了这步退工单是我自己写的，合同解除 单还是我自己写的，整个就是说明我自愿离职，而不是开除的了，这时真的让人彻底失望了。所有的对我们有利的证据 ...
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