我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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应届毕业生。由于A企业逼得有点早，因此10月份与A企业签订了双方就业协议（不是正式的三方协议），想着作为保底。但后面找到更适合自己的B企业。因此不打算 需要赔A企业3000违约金吗，A企业有权利自行约定违约金，似乎这是违反劳动法的（没有接受过任何实习、培训）。如果我不赔钱，会有什么后果？望您不吝赐教。...
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试用期间，因为身体原因。不想在那里做。想提出辞职。但是合同已经签了。而且合同里面说如果违反就要想另一方支部相关培训损失费。就这点我想知道在试用期间辞职是否要赔偿所谓的培训损失费...
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入职之后公司让签了一个协议 说未干满15天不予发放工资 （其中不包括带薪培训7天 但是当时没有说 ）今天去辞职 人事部说没做够15天 违反了公司制度 不给发工资 然后我就没有签离职手续 我改如何讨要工资 没有办离职手续会不会有影响...
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劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训，必须按约定期限服务，如违反约定期限将赔偿甲方提供的培训费用及支付违约金。只是在上班交我们一些生产操作。请问这算赔训？...
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单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样 ...
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你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？...
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已经申请劳动仲裁，在职期间由于公司过失导致特种作业证过期，后公司补办，未签订任何培训协议，本人多次索要，公司均已办完离职手续后归还为借口拒绝归还，这样是不是违反劳动法。在原证件过期后，公司仍安排我进行特种设备作业，我以这两条向仲裁委提成解除劳动合同，合法吗？还需要提供什么更强有力的证据吗？...
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普通二本，面试一家公司，公司还很大，面试过了，但是公司说前三个月没有工资，算培训，但其实也是实习，过三个月后为实习期有工资，拿到毕业证后才能转正，但是其他的 ，就算一本和二本在工资上有一定差别，但是实习期不给钱也有点说不过去啊，不给钱，不给补贴，我怎么生活。签三方协议，合同期限3年，违约金2000元。...
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