年12月1日 我的问题如下，公司将我解除合同前将我调入了其他工作岗位，后又以不能适应岗位为由 让我写了份再调回原岗位的申请（该申请最后领导批示：不 岗位A工作 08年11月1日 公司将我调入了岗位B 事先并未通知我 也未变更合同 也未出示相关文件 1个月后公司以我不胜任该岗位为由要辞退我 这样合理吗?...
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今年9月单位要求与我协商解聘不成，现在以我不能胜任工作为由要求我离岗培训，拿一个月基本工资，我找领导面谈后领导表示我们确实没有合法解聘你的理由，你不肯走OK的你留着好了，但是你以后的日子不会太好过，会在你档案里留东西的，甚至法务也威胁我说 ...
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以后重新考岗工资在订，厂里让我签公司内部岗位变更登记表，我是不是有权利不签，他说不签就以旷工开除我，我在厂干了6年了。这样的情况我是不是 仲裁胜算大不大。我签的合同里面有，甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方岗位工作。现在我没同意工作调动，我现在在家等着厂开除我，这样的话 ...
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公司以员工工作态度不能胜任工作，影响业务进行为由开除在合同期内的员工，且临时通知员工，只陪当月工资及代通知金，拒不赔付赔偿金，可以申请仲裁么？...
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您好，公司以被投诉为由要求我调岗到一个很远的工作岗位，工资也比现有的岗位低，被投诉的原因及内容也没有通知过我，我都不知道被投诉了，现在是不接受调岗就算主动离职，合同上面写了甲方有权变更工作地点，这种情况我可以申请补偿金吗？我已入职了半年了，...
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职工与公司已签了一年劳动协议，在协议没到期前，单位以员工年纪大了（54周岁）为由欲辞退员工，工作并非是体力活，员工并不是不能胜任工作。且公司不愿支付本年度的年终奖（已到年底），也不愿支付补偿金，公司是否违法？...
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被单位解除劳动合同，首先2011年12月19日合同到期，单位12月16日通知我，没有提前30天通知我；其次以我“不胜任工作，经过培训和换岗仍不能胜任工作”为由辞退，但实际上没有给我培训和换岗。想知道这是不是违法解除劳务合同，是不是可以要求用人单位多支付我一个月的工资以外，还要支付我双倍赔偿金。...
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1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1. ...
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1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是： 1. ...
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我在一家公司工作15年以上，从2013年3月底让我待岗，一直没通知我上班。今年4月底通知我去铸工上班。本人身体不能胜任公司安排的岗位。我要求公司安排别的岗位，但公司以就这一种岗位为由拒绝。 我想买断，公司以过期和在当地日报通知为由拒绝。如果离职，无法 ...
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