请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决本人和公司签订过固定期限的劳动合同(2017年2月-2022年1月),在2017年8月因个人原因双方协商后 ，公司缴纳社保，以前的合同还有效么？现在与公司领导发生冲突，并被卸任大部分工作，已做交接，现在可以领完10月的工资我单方面书面解除劳动关系立刻离职吗？！...
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，并没有对公司造成损失。但是据我打听得知公司要和我解除劳动合同，可2个月过去了，我找过多位领导都避而不谈，也没对我有任何的说法。和我犯同样错误的 我现在拿900在家待岗已经2个月。上有老下有小，吃饭都不够，工作也不敢去找。我想知道我现在要单方面提出解除合同，能不能得到赔偿？？以什么理由解除合同我能维护 ...
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薪处理，调整我到其它工作岗位，从最底层做起。本人不同意，而公司又不跟我解除合同，想逼我主动辞职，但公司又没有行文对我进行岗位及薪酬的重新变更，这种情况下我该 得到经济补偿？还有，他以我不胜任工作为由，对我进行培训，培训后他可以说我培训不合格，因为新岗位还在他领导下，这时候我能得到什么经济补偿？谢谢！...
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扣除1-2个工资，但给我的却是停职停薪，到现在已3月有余，期间找过公司相关领导，也没给出明确答复，而且9月份工资也没给位发全。 我想咨询一下给 就是我想问问我这种情况要去劳动监察大队的话可以吗？能要回来相应的损失吗？比如停职停薪期间工资。我认为这是公司单方面解除或者说不履行合同，我能要回相应的经济补偿 ...
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那一页里，有一些我不知道是否违法 比如：如果违反《公司规定》公司有权单方面解除合同，而且不支付违约金，但是这个公司规定好像有很多不合理的地方。我想问，补充条款和 我们都签字了，生效么？当时是不签不给交保险，所以就忍辱签下了要是劳动仲裁我有机会得到补偿么？ 希望有好心的律师可以给我这个初入职场的年青人一 ...
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8月至今在公司从事项目研发工作，现在公司领导找我谈以上半年我研发业绩不佳为由，要进行降薪处理（之前已经在公司会议上公布过），我表示不同意并不能接受，但 提出调岗或辞职”。请问这是公司违反了劳动合同法了吧，我该如何处理？我是不想再在这公司继续工作了，能否依据此提出和公司解除合同并得到经济补偿？ 盼复！ ...
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目前手还不能举起来，已经于5.22入院进行治疗，在28号手术，目前在家休养，公司领导在7月9号来电表示，我所休的假期过长没有办法，要求我亲自到公司写 辞退我，是否合理？目前还未报工伤，公司在病假期间都未给予帮助与慰问，请问我该怎么办？如果单方面要解除劳动合同关系的，那么又公司进行辞退是否合理或者更好？...
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近日我向公司提出辞职，公司领导告诉我：我不得从事同行业同类型的工作，因为公司有保密协议，有竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的相关 之后那么一句话，是否意味着以后公司不用给我任何补偿，这种做法是否合法？ 5、合同还规定，如果违反不竞争约定，必须与新的用人单位解除劳动关系，并且赔偿其10 ...
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我今年3月与公司签了3年的劳动合同，11月2日部门领导和我谈话，说我被劝退了（公司裁员），11月7日人事也与我说关于被劝退的 什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里说一次性支付一个月工资补偿，并不得向甲方主张任何权利”，后来一直催我走公司的 ...
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该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假 第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？...
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