纠纷。主 要情况如下： 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为 合理。 2、在07年至09年这3年内，我的合同中有关于分红的内容，分为公司分红和 绩效分红，但是从未发放。对于分红的数额，合同中的描述是：公司 ...
//www.110.com/ask/question-81139.html-了解详情
按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2 ...
//www.110.com/ask/question-15503606.html-了解详情
使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成移动公司的损失,比如绩效好工资就高，公司就要多支付工资。3.造成移动公司名誉损失,这个也是不可估量. 我现在想了解 从哪方面反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况，这个存在不确定的因素，因为就算 ...
//www.110.com/ask/question-2885916.html-了解详情
一纸通知，以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算， （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼， ...
//www.110.com/ask/question-2722337.html-了解详情
一纸通知，以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算， （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼， ...
//www.110.com/ask/question-2722324.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务