是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无固定期 . 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. ...
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注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有 ，提起法律诉讼吗？ 最核心的问题，我想知道，法律的有效期是多长，是否协议到期，意味着即便公司没有赔偿，也不能再起诉？ 先谢谢法律专家，望能够帮忙解答下 ...
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年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也 ...
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劳务公司派遣到区域公司工作，至今已经有六年，本人合同期要到2011年12月份才到期。今年五月份，由于省公司下达改革政策，原来的区域公司拆分成多家地市公司，受 方式，不愿意辞职后改签。另一方面，省公司不愿意给我终止劳动合同补偿，劳务公司将不与我终止合同，这样准备对我进行岗位调整，如果我不愿意到新岗位工作 ...
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解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院合同到期解除承诺书、和辞职报告就是非法。再着合同法实施条例第二十三条和承诺书是相驳 合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付 ...
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我签订三年合同，合同到期是2014年8月1日。公司现在要与我解除合同，当时口头给我的理由是编制调整。 公司给我按照N(2)+1补偿，我不同意， 三季度一个月奖金 我们是外地办事处，合同是与上海签的，但是工作在青岛，工资是由上海发，但是劳动关系是委托青岛外服公司？请问最低标准按照青岛还是上海？ 感谢您的 ...
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在一单位工作了差不多九年了，就去年和前年两年买了社保，合同到期一个月多了，到期前，公司提出续签，因为待遇问题暂时与单位协商，现在一直没回结果 ，没签合同这几年是否可以要求赔偿，如果要求赔偿，赔偿标准如何定，麻烦告知一下具体法律条例。 如果请求劳动仲裁，是否需要先通知公司人事或领导？还是直接到劳动局直接 ...
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原告补缴政策规定的各类保险（养老、医疗、失业等）。 2、 要求被告为原告补偿缴纳的保险费8760.72元。（裁决已支持） 3、 原告2007年12月生育小孩 事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动 ...
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各位老师好,18年我被派往与我所在公司上级单位的合作单位工作，劳动关系没有做转移，我们属于集团管理模式，合作双方按照51、49配股，当地公司的具体管理 违规违法行为，出于规避风险考虑，不想继续在此工作下去，劳动合同未到期，可否向合同所在公司提出重新安置或离职补偿。17年因工作强度和本岗缺编原因未休年假 ...
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发放提成的凭证），上面写着提成发放标准和发放制度，之后到了国外，顺利销售了房产，之后顺利转正，而转正时发生了很多事情：1、让我签订劳动合同，只有一份，我没有；2 也说接下来也不会有太多）。之后又发生了一件事情：我30天的签证已经到期，长期居留证于5月初我就已递交，自己交的费用，粉卡还没下来，公司说要去 ...
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