未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关手续，如不在限期2011年12月31 司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我未 ...
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未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关手续，如不在限期2011年12月31 司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我未 ...
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辞职报告，公司不会出解骋通知（当然就是不愿付经济补偿），否则三天后就算自动离职。5月5日，采购总监（也是老板之一），再次和我谈话，因为他承诺公司 签收在5月4日全部完成（见附件《采购员交接流程表》）。现经过协商，本人愿意离职。 此致 申请人：（此处是我用钢笔手写签名） 日期是2009年5月6日 此处有 ...
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有个员工，旷工5天以上自动离职，拒绝办理离职手续，不交还工作服，不交住宿期间宿舍水电费；公司要求其回来办理离职手续，交还工作服和水电费；再补发他的 15号工资如果不能准时收到就要上劳动局告发公司。公司为避免其他员工效仿他这种离职不办理离职手续的行为，坚决要求员工办理离职手续后补发工资，会触犯劳动法吗？...
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我是于9月16号写的离职报告申请，下个月16号自动离职，我听说本公司离职员工离职工资是于离职后两个月发放，我问了下本公司财务，我是走正常程序离职的，工资怎么结算，她说压9,10月份两个月的工资，到12月份发放，请问这样是否符合劳动法？...
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您好 我想咨询关于2017年新劳动法的问题 我是一名哺乳期妈妈 已经在所在单位工作近4年 有劳动合同但是在公司 没在自己手里 我所在公司是北京私营企业 公司 请了三个月的病假 目前公司给我发通知说 三个月病假后不上班视为自动离职 我不打算回去上班了 但是公司还欠欠款 我想咨询 如果到期后 我不回去上班 ...
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您好 我想咨询关于2017年新劳动法的问题 我是一名哺乳期妈妈 已经在所在单位工作近4年 有劳动合同但是在公司 没在自己手里 我所在公司是北京私营企业 公司 请了三个月的病假 目前公司给我发通知说 三个月病假后不上班视为自动离职 我不打算回去上班了 但是公司还欠欠款 我想咨询 如果到期后 我不回去上班 ...
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并列明了28条罪状让我引咎辞职、并且扣了我半个月的工资让我做出补偿。当时我同意罚款也同意辞职了。因为对于劳动法不了解所以就这样妥协了。之后在我们回去领之后的工资的时候、该企业让我们必须签署：xxx申请自动离职、工资已结清、此后与该企业再无瓜葛。年月日。如果不 ...
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，上月被用人单位辞退，用人单位也没提前通知本人，故用人单位己涉嫌违反中国人民共和国劳动法的相关规定，为维护自己的合法权益，特需一位专业处理过相关案件的律师， 衡阳巿的好联系今天公司经理突然叫我回公司办交接手续，无意在电脑上发现一份自动离职书，上面清楚写看我的名字，因为我自己的原因向公司申请7月份离职， ...
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后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我 一个月交离职报告，我已经交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法提到的提前三天就能自动离职？如果总公司故意不派人来交接我需要一直等下去吗？希望能得到 ...
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