委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于 ...
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退休待遇。被告对我作出了停薪留职处理没有及时通知原告，原告没有超过市请仲裁时效和诉讼时效。被告以原告不按规定缴纳停薪留职承包款为由对原告作出自动离职的处理不符合 热带作物两院工人管理工作暂行规定》第五条第（三）款第2项，"根据合同规定，在停薪留职期间缴纳保险金的，必须逐月按时交纳。如不按时缴纳，且超过 ...
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即双倍工资的代价。当然，法律是公平公正的，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，法律同样赋予用人单位一定的权利即按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定， 仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和 ...
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的形式做了明确的文字表述，从签约之日起当事人双方就有权知道仲裁时效的规定，相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于 也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动合同书 ...
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基层法院提起诉讼。一审法院庭审过程中，B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审 证明与B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予采纳。 请问，C公司的劳动合同是否具有法律效力？A与B单位还是与C公司存在劳动关系？ （补充：一审法院 ...
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年2月1日在民政局社团办上班可是一直单位未给我缴纳任何社会保险也未给我签订合同，我找过领导协商结果将我调到这个单位的下属单位上班并且给我上了 按照月工资1000元计算）；3、经济补偿金2000元。可是开庭后的审判结果是因为我超过诉讼时效判了我4000多元是经济补偿金及2005年5月23到7月11日的双 ...
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为协警员，协助交警进行交通检查、事故处理工作。被申请人与申请人没有签订劳动合同。2009年被申请人给申请人参保、缴纳了养老金。2011年参保了医疗金。 期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4 ...
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为协警员，协助交警进行交通检查、事故处理工作。被申请人与申请人没有签订劳动合同。2009年被申请人给申请人参保、缴纳了养老金。2011年参保了医疗金。 期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4 ...
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，伤后厂方积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决厂方与 时效不予受理，（如果除去认定劳动关系中断的时间，实际时效没有过），但伤者在收到裁决书后15日内伤者没有诉讼法院。现在伤者还有能诉讼法院要求厂方赔偿吗？...
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合同的日期”，而大多数员工与B是在2007—2009年期间签的劳动合同，到现在自然是过了诉讼时效。 现在我想告A、B公司给我补交保险，及未 空子！另外法官判我与B在2007年初——2008年末存在事实劳动关系是否会对接下来的诉讼有影响？因为我也无法判断我是从2007年初B公司成立起还是从2007年末A ...
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