和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同， 1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实 ...
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是2009年12月份本人调离母公司到海外分公司任职，期间工资一直按海外当地标准发放，但未按海外国家当地签订任何劳动合同。期间国内的劳动关系事实存在，只是工资发放 1、我的与母公司的劳动合同目前是否自动为无期限劳动合同 2、回国工作后如工作安排未满意，或者工资未达成一致的情况下，如何进行合同解除赔偿？...
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年内的员工都未交社保并未签合同），期间被派出学习，学习内容为专项技能，具有国家工信部下发的技能等级证书（现在还未拿到），学习前签订了培训协议， 个人原因导致开除，则需向公司赔偿所有此次学习费用；现因与同事发生口角导致打架，对方为过错方并造成本人“轻伤”（根据相关法律轻伤鉴定标准可鉴定为轻伤），事发场地 ...
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元/月（100元绩效考核，26元15天的晚班补贴）国家法定11天的节假日另发50元/天算加班费。 当地最低工资标准10年7月前560元/月，10年7月起 缴纳，工作时间超长，无双休，无年假，未签劳动合同，低于当地最低工资及晚班补贴标准。 我该以什么理由提出仲裁？ 需提交什么证据？ 能得到多少赔偿？...
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期间里想让公司给我上保险在法律上会得到支持吗？ 4、我能得追查公司哪方面的赔偿？ 没答合同部分听说能得到双倍工资，可我要追双倍工资的话就要追两年多年， 给上保险了，要上也可以，但要从个人的工资中全额扣除。好些同事知道这不太符合国家规定，但为了生存也只能无奈的接受。我们公司人员都很好，但老板太黑了，我们 ...
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期间里想让公司给我上保险在法律上会得到支持吗？ 4、我能得追查公司哪方面的赔偿？ 没答合同部分听说能得到双倍工资，可我要追双倍工资的话就要追两年多年， 给上保险了，要上也可以，但要从个人的工资中全额扣除。好些同事知道这不太符合国家规定，但为了生存也只能无奈的接受。我们公司人员都很好，但老板太黑了，我们 ...
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天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪 胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台， ...
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恢复两级工资及所扣款和利息；核销38年来的上访费用；恢复名誉并对名誉和精神损害两项给予赔偿。请问:1所扣两级工资和所扣款及利息是按过去还是按现在给补？标准是多少？2名誉和精神损害各应赔偿多少？3给平反按国家赔偿法应该赔偿多少？4另外平反要提出给子女按排正式工作是否合理？ 请求免费 ...
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，马上解除劳动合同！ 我申请杭州西湖区劳动仲裁，竞然说是不存在非法解除合同，驳回我的赔偿诉讼， 你们说无良企业的HR深暗规避手法，只要你有一条未做到英迈所说的 、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了 ...
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：一是本人工作年限六年，工龄连接不上造成当前及今后退休待遇降低，应根据国家相关规定予以一次性经济补偿；二是工龄连接不上，未享受工龄满二十年医疗保险 的重要凭证。其对此应承担相应责任，对给本人造成的损失应予以赔偿。 五、经济补偿款项 1、依据参保最低标准计算从2011年6月25日至2036年6月25日（ ...
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