由于公司没有在规定的时间内发放工资，本人提出离职。工资本应在2月20日发放结果至今没有发放，公司规定离职要提前一个月。本人在2月27日提出离职应当在3月27日离开。但由于个人原因需要在3月1日离开本公司，请问之前我的劳务所得费公司是否有权利剥夺？...
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支付周期为每月的1日-30/31日，发放时间为每月的15日)。公司对您的工资进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的形式或 派谴字样。我在M公司工作了两年八个月，超出了劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项是否 ...
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销售人员，公司总部在杭州；公司总部从今年4月份开始拖欠日常工资，劳动合同规定是6月的15号发5月份工资，现状是每月28日才发上月工资。实际上从3月工资到账 时间节点，劳动合同和销售人员考核协议里都未明确。最近的奖金发放时间是2月16日发了去年11月提成的一半。 二、现状： 1，最主要一点就是奖金核算是 ...
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，并于2011年09月16日签订劳动合同书，2011年09月工资按照约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明 1：劳动合同书；证据2：电话录音） 被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日工作时 ...
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，刚开始求安稳，便并没认真关注 继续工作，4月15日-4月20日为工资发放日，工厂延迟了3日发放3月工钱，我对公司薪酬制度变更和老是延时发放工资不满意于4 日到5月29日，5月29日正式辞工到期。然而5月20日又超过了发放4月工资的协定时间，员工纷纷不满 并罢工了两天，工厂见此状况，5月22日工厂又拿 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。此款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10号前发放，故，被诉人应补发申诉人2010年9月奖金2700元， 外加25%的赔偿金 ...
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主管的工作以前是三个人共同完成，工作调整之后由我一个人完成，工作量加大，公司又不愿加人，正常下班时间是18：00，每个月我一个人都要加一个星期的班加到23 的，后来实在坚持不了无奈之下只有辞职的打算。由于公司规定离职人员交了辞职书工资就得暂缓发放，每月工资是次月发，又是分两次发放，第一次在次月十几号发 ...
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共计294000元赔偿。 其中：1、2014年9月1日~2015年4月30日未发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共发放 。但被诉人却没有按《劳动法》的规定给我支付工资。2014年9月1日~2015年12月15日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。将 ...
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告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?...
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。那么问题来了：1、本人若提出解除劳动合同，我还需要依照委培协议支付违约金吗？2、解除劳动合同是否能获得法律规定的赔偿？3、这种情况下委培协议是否仍具有效力？4、相关部门认定工资发放时间是按照工资表呢还是员工工资卡流水？5、这个问题最实际希望朋友们能 ...
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