或者少发工资并以工作相关事项需要核实为由延迟发放工资是否合理？？？3如果公司以违约金拒绝发放或少发工资以本人现在没有任何与公司劳动关系书面证明的情况，如何维权？ 图证明能作为证据吗？？麻烦您看到尽快回复。该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显 ...
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经济补偿。解除劳动关系通知书申请仲裁时也递交给仲裁了 银行打印记录和公司提供的发放日期都证明延迟发放工资，只是延迟时间10天左右。 仲裁结论： 申请人以被申请人3、4月份工资未能及时发放为由提出解除劳动关系，但申请人没有提供证据证明其以此为由向被申请人递交或邮寄解除劳动关系通知书， ...
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您好： 1、劳动合同规定每月10日发放上月工资； 2、到目前为止已过9天扔为发放； 3、公司目前经营困难，资金问题严重，都可以理解；但本次理由是因为没有跟公司签约销售任务书而拖欠，邮件中并未提及公司经营困难而延迟发放； 烦请指点，这有没有违反相关劳动者保护法，谢谢！公司总部在北京，我们的社保 ...
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合同上是每月5日发放工资，广州市规定因公司资金周转不过来最多可延迟多少天发放？如果过了延迟天数还没发放算不算无故拖欠工资？...
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年前十二月二十五号到一月二十五号的工资本应在二月十五号发放，应过年延迟到二月二十二号发放。二月二十二号我旷工没去就又说要延迟到三月十五号...
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拖欠过，但2015年9月份，因购货方资金周转困难，加之国庆放假，工人工资延迟至10月10日发放，事前厂方于9月底已与工人沟通，得到谅解。 2、无缘无故扣发工人 五险一金问题：经查，该厂属临时季节性小厂，厂方招收工人加工成衣，按计件发放工资，与工人无劳动合同，经工人同意没有社保和五险一金，我镇已责成厂方 ...
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，开始公司说每月1700元+200元提成，每星期休一天，当月工资下月发放；后以各种借口推脱延迟发放时间，期间工作未满一月（差了不到一星期满一月）不 他们推说因我没有坚持到促销活动结束（公司没有明确规定结束时间）拒绝按原先工资发放，并扣工资440元说是工服未及时上交（开始公司已经收取工服押金100元并开 ...
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所有接触的工作事项写好流程不然不签字，如若不按照她的要求那么就延迟发放工资。请问下离职工作交接把自己做的事情也写操作流程这个合理吗，其次是我只交接我做了那些事情不写详细的操作流程他不签字以此为借口来延迟发放工资或者扣工资是否合理呢？...
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请问如果在工厂上班，它的工资是计件，但是没有公布单价，每天上班十二个多小时，每个月工资只有三千多，而且还没有礼拜天。每个月工资发放日是月底30号，但是请假后工资延迟发放，请假多少天延迟多少天，签的合同是一份，而不是一事两份，请问这样我可以告他这个工厂吗？...
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工作之后次次月结算，所以我4月份工资应在这个月发放，但是公司经理说离职后工资要延迟发放，并且由于公司业务不同，部分工资是结算于5月份，但是经理说我于4月份离职只能结算当月的工资。之后5月份工资并且前期40%提成不予以结算。请问公司这样是否合理？我应该怎么办？...
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