我公司一员工，因其平时工作表现不好、不服从部门主管领导、同时在另一家公司兼职，其部门经理规劝无效（但上述表现和过程均无书证、物证），即提出与其解除 通知，未办理任何手续就不再来公司。3月初公司通过EMS再次向其发出书面解除劳动合同通知。 该员工于2月提起劳动仲裁，理由是公司解除劳动合同，并未给他一个站 ...
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，怕我去相关部门告发，与当日下午以严重违反劳动纪律为由无任何经济补偿将我开除。 我现在明知道公司是在找借口，但无从下手。而且鉴于本人了解，现在很多企业以 员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反劳动纪律的理由是二张警告，1、上班时间上网，2、张口角当日上班洗头（本人是因为术后 ...
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单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“离职证明”上盖章，且丝毫不配合办理离职手续。之后我申请劳动仲裁，仲裁委对于我申请仲裁的14万元劳动薪酬可能不是很认可，一直在给我做工作，让我同意公司提出的5万元工资，然后撤销仲裁。我不同意，为了维护自己的合法利益，我想要在仲裁结束后向 ...
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元 事实和理由： 申请人于2008年8月应聘到某事业单位（被申请人）上班，双方签订5次分别为期一年的劳动合同。现劳动合同期满，在申请人无任何违反法律 。 现状是原单位在仲裁开庭前补交了五保，但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了 ...
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关于对在编不在岗教师处理文件及2009年3月B中学给A中学发的关于我的旷工处理意见。告诉我，这样的处理理由很充分。 我知道，不管我们的情况多么特殊，在编不 单位利益都是有损的，所以扣除部分工资也是应该的。但事实是由于我们的在编不在岗，学校非但没有任何损失，反倒是得到了一份额外的收入。自2009年4月至 ...
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已经被公司强制离开但没有办理离职手续,劳动仲裁, 起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,计划于一个月后离职,但我没有提交辞职报告，大概十天后 手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月是按定额发放,之后一直都以效益不好扣钱,请问可以要回吗 3,社保一直按正常程序在交. 4,麻烦告诉下 ...
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三次续签）我本可以要求与公司签订无固定期限合同，但是出于对公司的信任还是同意了公司只签三个月劳动合同的做法(公司的理由是要成立新的公司，到时候合同转过去 刚过了一天，公司负责人发邮件给我说不与公司续约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知 ...
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起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位. 员工B,公司发布文件强制让我进行岗位交接;) 5,最迷惑的一点是如何才能证明是公司强制我离开,而不是我自愿离开的.(我已经递交了辞职信,但是时间还没有到) ...
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做得是对的？还是以前加班费打7折是对的？ 我查阅了公司以前打7折的理由： 2003年4月1日起执行的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者 与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资 ...
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销售经理职位，从事充电桩产品的销售，当时对劳动合同及是否签署竞业协议已经不太记得，也均没有给我副本留存，工作期间，公司多次拖欠公司并不及时支付报销款，最常一 已我违反竞业协议为由，要起诉我且拖欠我的报销款及工资。 两家公司注册经营范围并无重合，且公司并未支付我任何竞业补偿，公司的理由是竞业协议中规定竞 ...
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