保险公司屡屡在法定假日要求打卡上班且无事可做，不给加班费不说，如有不执行者因将被严重罚款，一年到头没多少属于员工自己的休息时间。请问这有相关的部门可管么？...
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大型连锁超市供应商的仓管，由于某超市有规定发错货、少发货差价一赔十（不是很确定 听说是有的） 由于员工过失，发错一件货， 价值600多元元 假如 一罚 的话，本厂财务部要罚给超市大概6000多元， 现在小领导 在不明真相的情况下强行让员工承担企业与企业产生的一赔十的罚款这合理吗（而且之前没有相关规定）...
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我把我的工资结算给我。 经理直接说不满30没有工资，我当时说我不是试用期而且是你开除我，应该给我工资，经理直接就说要我签500的罚款单，我没有签，我当时是下班时间我觉得规定不合理提个意见就说开除我，还说我顶撞上司罚款500。 我应该怎么做？...
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我在工作中出现很常见的小差错，未给公司带来经济损失，公司却对我处以上千元(收入的50%)处罚并降工资处理,我认为这是征对性的处罚，不能接受。就这种现象，请问我可通过何种途径向何单位反应或投诉？...
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我现在在一家金融押运公司工作，因为这家公司的管理实在不合理，也没有节假日，请假除了扣除基本工资外，还要外加一份罚款，所以我不想在这里干了。 可领导说如果现在辞职，当初交的3000快装备押金就不能退换。 我想问一下，在合同有效期内辞职，公司是不是就可以不退换那3000快的装备押金。...
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量，开始由原来的两天4袋子到一个月后现在的每天14袋子，任务量很艰巨，而且在这样的天气下，更是受不了。完不成任务还要罚款。我们的本职工作都可以放下，全力干这个。请问，企业是不是无理要求，因为我来这家公司工作并不是这个。没办法，我们也只能给钱请外边的人帮 ...
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我在公司工作近半年，辞职后工资发下来后感觉被扣了。打电话到原公司问才被告知“罚款了500快”对于他们说的理由没法离解，工作到最后一天负责人也没有告知，发完工作后才让我去原公司一趟。请问这样合法吗...
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出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该怎么做？真的 ...
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不能胜任没有合法依据（只是公司造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说违反厂规厂纪是 ，2011.4月考勤） 2.要求支付2010,。11到2011.4加班费（包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法 ...
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规定全年所有罚款超过500，无年终奖金）。然后在一次开会我不知道没去，又罚款了50，最后一次由于上班迟到，说要扣除当天工资70（我们每个月只上20天班，1400块钱一个月）. 如此算了我就已经扣了520.这样的话，年终将没有奖金，请问这样合理吗？ 我擅自离岗，扣除当月30%的工资，这样合理吗？...
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