原因：2013.9.27号下午4点在上班期间与班长发生争执后，班长提出该部门不需要我了。部门主任处理结果：在4点过后就不再给我打考勤，也不安排工作 。 我的态度是要么就辞退我并赔偿，我都干了3年了。 要么就给我换岗位 现在我都纠结了，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和 ...
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了一分钟眼睛，就被说成睡觉，原告系以此借口违法开除职工，没有按劳动法规定提前三十天以书面通知本人被辞退事宜。现要求本诉原告就此违法情节予以经济补偿。 2 为其他部门服务。在2007年1月20日至2008年6月10日期间任何公司没有与本人签定劳动合同，本诉原告所提供的劳动合同不是本人签。本诉原告采用诱骗 ...
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领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发50%的工资。 9：开除：严重违反厂规厂纪、或工作失职、失误、造成工厂的损失，将给予开出出厂，并视损失大小还须处于一定的 ...
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并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资 我们都觉得找份工作不容易 ，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是 ...
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并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资 ，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不 ...
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，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排至总账职位，独立处理对应客户的账务与税务关系。 2 扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予退还，未扣完的培训费从未发放的工资中扣除。 三、乙方 ...
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工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人 合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达 ...
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工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人 合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达 ...
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基于与公司签了劳动合同和竞业禁止合同】 1、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别 时间后可视为劳动合同终止呢？ 2、，如果员工因某种原因跟公司闹翻，公司也决定辞退该员工，而该员工未办理辞职手续， 不辞而别，在未给公司照成任何损失下， ...
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劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 我在工作单位在山西阳泉，因当时公司不于安排工作，下海就业，因长期在外，老家在湖南与工作单位相隔遥远，故久未于单位联系。去年因家事去单位联系，方知早在几 ...
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