2012年5月跟公司签了五年劳动合同，可是到了2013年2月公司就以岗位人多为由，在未经过我同意的情况下调到车间（劳动合同中注明如果劳动合同变更需经双方协调一致），可到了2013年3月公司伪造一份考核表以我不能胜任工作为由将我开除，这样公司合法吗？他们要对我进行赔偿吗？如果赔偿能赔多少？...
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，上班也就是坐班。公司在我休完产假后（2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起， 发是否得当？5、补偿只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办 ...
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昨天公司领导忽然说要把我调到生产部当工人，理由是不能胜任工作，我问领导我哪里没胜任，领导又说不出来，我以理由不充分为由拒绝调岗，仍在原来的岗位待着。 今天快下班 条写的是公司可以任意调岗位和工资，这条仲裁时劳动局会采纳吗？还有就是想问一下，我不同意调岗，调令也没签字，现在还在原岗位待着，这算不算旷工？...
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公司上班，09年从原工作部门调动到包装做组长，当时没有加薪，现在公司以我不能胜任工作为由，将我调动到其它部门上班，并降500-800元的底薪，我已拒绝调动，现公司决定拖我一个月，到时再开除我，说是以提前一个月通知我了，请问！我该怎么维权？到时我还能不能索赔？请问公司 ...
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劳务派遣协议,因为工作原因,自动延续签至2012年4月.而我又与用工单位,(用工单位能以该用工单位的名义)签了合同(2007年4月签,)在2009年1月1日又续签成无期合同.现在用工单位,以我不能胜任工作为由口头调岗,后又在病假最后一天与我终止劳动合同.现在我想仲裁,起诉,请问我 ...
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质量部部长，在此工作期间共计上了38个周六。共上了8个周日（说明1：2013年9月6日，被申请人以不能胜任岗位为由与申请人解除劳动 申请人，合同表面维持原有月薪6000元，其他税后4000元被申请人要求申请人提供另外一张不是本人姓名的银行卡每月发放，申请人每月收入月薪为10000元。） 每个礼拜六都去 ...
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原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个。我按照公司的要求（电话通知，没有正式的书面通知 我没有递辞职报告（经理一直打电话逼我交辞职信）。公司以我“不能胜任工作”为由将我辞退，但并没有以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我一个 ...
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原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个。我按照公司的要求（电话通知，没有正式的书面通知 我没有递辞职报告（经理一直打电话逼我交辞职信）。公司以我“不能胜任工作”为由将我辞退，但并没有以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我一个 ...
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多少才能离职。1、试用期问题，公司劳务合同中合同期限为（2021年9月1号-2021年12月1日），试用期为三个月，这里不合理，我现在已经干完三个月并且被告知不能留用。2、公司以不能胜任此工作为由，通知我不能留任，并突然提出要求口头说我没有达标，在我没有任何过错的情况下。 ...
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律师您好！我因为跟老板的沟通问题，老板就以我不能胜任工作为由撤我的职。我本来上公司的财务经理，但现在财务的办公室不让我进，把我安排在另外一个房间 对我不理不问，出现矛盾的第二天人事就跟我谈说领导要求我主动提离职申请，我不同意，这样就一直拖下来。另外当初在财务办公室的时候，财务办公室有些东西属于我个人的 ...
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