的集团公司中有子公司甲公司和乙公司，2013年12月因企业内部改制原因，公司内部企业进行调整，由甲公司调整到乙公司。2013年12月甲公司提前解除了与本人到 次找领导反映，希望如果公司不需要这个岗位人员，本人也愿意协议解除合同。但领导说，如不满意调整，可以自己辞职。在工作3个月时间里，乙方公司也没有与 ...
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在民营企业工作的职工纳入社会保障范畴。 但自改革开放37年来，国家的经济政策已经历了多次重大改革和调整，国家的企业体制已经发生了巨大的变化。民营企业（包括 已占企业数量的相当部分，提供了大量的就业岗位，为国家贡献了大量的税收。如今，在民营企业工作的职工，相当一部分已逐步进入到退休年龄。越来越多的在民营 ...
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不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、 变更劳动合同的相关内容或解除本合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 （三 ...
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年8月25日签订劳动合同，签约四年；2010年3月1日由于岗位调整，跟企业A重新签订合同，签约四年；2011年11月1日由于身体原因停薪留职， 1、我应该申请多少个月的补偿金2，签约公司A在广东省中山市，而我实际工作地点在江苏省南京市，请问补偿金标准时按照中山市平均工资还是南京市的平均工资，我前12个 ...
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企业，总部宣布取消北京分公司（公司内部整合内部调整），在企业间共签署两次劳工合同，第一次三年期满后续签，本次合同有效期至2018.10.13，公司签署合同 调动，解散消息公布前要求所有员工重填写职位申请表，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照N+1 ...
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立场更高、眼光更远，不管是企业发展还是个人的职业规划。 7、本年度未作下年的调整与否再另作说明。 五、 年度工作目标： 1、 进一步完善公司的组织 组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源 ...
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规定的，但是老板执意要我去，我逼的没办法要老板出一个岗位调换通知，可老板不出，说民营企业不需要通知，口头通知就可以，然后这件事就这么拖着， 贴出一个关于销售部工资构成调整的通知，即“宁波最低生活保障工资+提成+加班工资+奖金”，这完全是针对我的，我不知道该怎么办，每月那么点工资我的工作现在我都没兴趣做 ...
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的基本工资也就是2千元），于是我8月10日入职在该岗位工作了1个月，部门经理说公司岗位要调整就给我换了岗位，我也反复确认过工资福利待遇都是一样的，3个月 签订劳动合同，本以为我转正申请同意后公司会给我签订合同，可是一直也没前，是一家私人企业。还请各位懂法律的律师们帮帮我，告诉我应该怎么处理，万分感谢！...
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我们企业来了一位新领导，对岗位进行调整，我被调到现岗位，但工资却未按照现岗位下发，较此岗位低了1000元左右，请问他这样做合理吗？我是在这个企业工作了30多年的老员工，这样做对我很不公平，我该怎么办？...
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我是央企下属的独立法人国有公司的专业技术工程师，与企业签订无固定期限劳动合同，岗位工资2800元，考核工资2600元。2009年11月，因与公司领导有过节，将我的岗位调整到为我特设的非本人专业的贸易岗位。2009年11月至今，公司领导没安排我贸易工作内容，所在部门没开过一次会，更没有 ...
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