。10年来换过2个劳务公司分别是B1.B2，以授权委托的形式续签过3次合同。用人单位始终是国有企业A，同一个部门，周围的同事也是多年在一起的同事，有劳 事项。直接告诉在哪里签字就完成了，另外合同一式两份，一份在劳务公司，另外一份也不给我们个人，而且在国有企业A保管或者委托其他劳务公司代保管。 各位律师 ...
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1、 本人在前公司任职人事经理8个月被辞退，期间自己未签劳动合同（但别的员工合同均已由我签订和保管） 2、我能主张双倍工资吗？（我负责签订和保管劳动合同，法院可能不会支持！） 3、我能主张被辞退的经济赔偿金吗？可我没签合同，不存在违法解除合同（没有劳动合同）...
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相应劳动报酬，觉得委屈就说不做了，公司立马找了新会计，我要求公司支付我未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，结果公司在我的入职申请表上强加了会计(兼行政)的工作岗位于我，说公司所有劳动合同都是我保管，拒绝支付我未签订劳动合同双倍工资差额赔偿，公司本来就从来不签劳动合同的，我也没保管 ...
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1、用工单位以总公司在其它城市，本市分公司尚未成立为由拖延与工人签订劳动合同且不交保险，单位是否违法？ 2、如此拖延三年后，一批老员工（相当于给 份协议，明确提出必须放弃先前在他们那里工作的一切权益之后才能签订合同，而且只有一份合同并由公司保管。单位是否违法？员工应如何维护自身权益？ 4、将此事反映给 ...
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推卖产品，促销员是代理我们公司产品的经销商招的人，也是由经销商和促销员签合同并支付工资，我们公司会对经销商支付的工资进行补贴（此补贴以同等金额的公司 万多块钱。 我们公司分管法务的领导就认定是我们财务部档案保管不善，由于提供不出经销商和促销员签订的合同造成官司打输，要求由财务部2个员工以及1个部门经理 ...
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提出劳动仲裁。但是有部分问题想听下各位律师的意见： 1、因为本人保管不当，与公司签订的三份劳动合同只剩下今年一份； 2、老板在与员工签署合同约定工资的时候都是写了低于实际工资的数额，比如我实际工资为140元/天，合同中只写了3000元/月，公司采用的是日薪制，也就是说，如果我国定假期不上班 ...
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调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出 的技术工人。 5）我的人事档案根据“江津市技术工人交流协议书”的规定由江津劳动局保管。 6）我不知道有没有“重庆市人民政府” 根据本规定制定的实施办法。 我查阅到 ...
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调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出 的技术工人。 5）我的人事档案根据“江津市技术工人交流协议书”的规定由江津劳动局保管。 6）我不知道有没有“重庆市人民政府” 根据本规定制定的实施办法。 我查阅到 ...
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调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出 的技术工人。 5）我的人事档案根据“江津市技术工人交流协议书”的规定由江津劳动局保管。 6）我不知道有没有“重庆市人民政府” 根据本规定制定的实施办法。 我查阅到 ...
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临时要求申请人加班，申请人应要求被申请人做考勤记录。”考勤记录是由被申请人制作保管的，申请人已经要求被申请人做考勤记录了。并且已经提交证明申请人加班的考勤表 被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制， ...
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