某酒吧担任会计职位。每月基本工资为4300元，公司制度为当月工资于下月15日发放，2014年7月，本人向公司提出离职申请，本人在公司工作至2014年8月30日，但 所以不存在争议，他们也不受理，请问殷律师，这种状况我们劳动者就投诉无门了吗。若监察大队在其规定的结案日期内未解决此事，是否就不了了之了呢。...
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的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期，到目前 ，考虑到工资超出个人所得税起征点很多，公司提出将我的工资分为两个帐户发放，这样可以减少三百多元的个税，在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求公司 ...
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管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受 南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过这个标准,以下是公司2015年 ...
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我.通知我办一张华夏卡以备发工资时用。还有户口本复印件说要上保险。03月12日提出申请离职，合同规定半年试用期，每月基本工资1500。03月20日 减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起对他的投诉吗？需要什么证据？公司是否存在逃避社保的责任？ ...
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年9月20日--2009年9月20日，期限：2年。 至今仍在职，工资仍按每月2000元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我签订第三份合同。 现，公司无故提出 违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我并没有违反第三十九条，第四十条中的规定？...
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其本工资为XXXX元，含加班加点工资，外派津贴为XXXX元，按级别规定金额在XX国发放USD，其余部份在国内入职公司发放，每月X日前发薪，如遇到假期 此条款的一个工作日是指的多长时间，加班加点是否长期都可以处理加班加点状态，如每天8小时，结果每天强制上班10小时，多出的部份是否算合同中的加班加点（长期 ...
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公司返还2012年5月的工资差额2500元（合同工资是3500元，实际只发放1000元） 四、要求公司补缴从2010年3月至2012年8月的住房公积金：（ 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿2010年3月至 ...
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工资将取消，取消时间于下一工资支付周期起(公司的工资支付周期为每月的1日-30/31日，发放时间为每月的15日)。公司对您的工资进行调整时，提前 三个工作日以 在M公司工作了两年八个月，超出了劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项是否有效； 6： ...
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： 1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资一并发放； 2、午餐补贴：10元/工作日，每月随工资一并发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密 ...
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不是5小时、3小时2小时。是每月休息4天，合同约定是八天，没有夜班。 被告为原告加班，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定 ，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同后发放的，再就业补助金2013年5月6日已经支付，解除合同通知书到现在还没有给被告。给劳动仲裁委原告 ...
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