2010年我在A公司上班，2年后A公司领导口头许诺如果我转到B劳务派遣单位，一切工龄、工资、岗位等都不变，并且不存在经济性轮休，只要A单位有人上班我就可以在A公司上班，于是我就答应了，和A解除了劳动合同，然后和B签订了劳动合同，实际上也确实这样的待遇，三年后的15年4月，A公司领导又这样 ...
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派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 工资还是照发了, 所以我怀疑是有人冒充我给我续签了B或者C单位的劳动合同 1. 请问A公司这种行为是否违法? 2. BC公司这种专门帮其他公司签订劳动合同并接收劳务派遣的方式是否违法? 3. 在不想失去A公司这份工作的前提下如何 ...
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公司是外商独资企业，加入公司已经5年，进公司的时候属于劳务派遣，和第三方公司签订的劳动合同，期间享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利，今年公司的效益不是很好，年初已经有部门在裁员，现在HR突然提出要将我们的劳务派遣关系改成外包，要求我们签署2份文件： 1.向原劳务派遣公司提出 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年1--5 不是可以签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补尝？...
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我是XX市X大学的劳务派遣员工，在X大学中担任实验老师，和派遣公司签的合同，两年（是否最少应该三年）一签。我的情况如下：本科毕业，学士学位 这样的做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题三：用工单位（我所在的某大学）上调工资，却不给劳务派遣员工上调，几年甚至几十年都是一样的工资，这种做法合法吗 ...
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反映，公安分局以市保安总公司下属的保安分公司的名义与协警签订了劳务派遣合同，合同注明：合同期从2010年1月至2015年12月，保安分公司的法定 。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金，我以公安分局为被申诉人到劳动局申请劳动仲裁。 ...
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当时没有人与我们说是什么性质，干了几个月后我们便问公司领导为什么不签劳动合同，领导回答，公司还在筹备阶段，领导一时忙不过来，等忙完就与你们签合同 后才与我们签合同，(劳务派遣)与这家派遣公司签定合同到期了，就换另一个(派遣公司)签，10年了，我们被来回踢皮球，一个人干两个工作岗位，工资连当地的最低工资 ...
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派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。2005年6月1日用人单位增城市国税局密谋请来广州市 国家机关，庭审与判决相反，并自己认定符合劳务派遣行为合法有效及劳动者没有提出过异议而几次将其驳回。劳动者自从被派遣后工资待遇及福利大减少，不止一百次提出 ...
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你好，我是2015年8月1日与劳务派遣公司签订劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是用工 和公积金。目前我和用工单位协商过后，口头承诺会补发我3个月的工资，想问一下我实际签订的是3年的合同，现在只补发3个月的是否合理，同时，用人单位给予我补偿的 ...
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是劳务派遣工，这个月发工资少了300元钱，咨询劳务派遣主管，他声称为我们缴纳了保险，但是我们查询当地社保局，并没有缴纳记录，再次咨询劳务主管，得到的答复是 了商业保险，也就是人身意外伤害险，我工作已经三个月，劳务派遣公司并没有和我们签订任何劳动合同，也未曾给我们缴纳过社保，请问我该怎么办？我可以去社保 ...
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