我是北京市某单位的退休职工，在1992年至2005年期间，单位未按员工实际收入足额缴纳养老保险，缴费基数大约差50%。请教下列问题： 1、劳动仲裁或法院是否受理赔偿养老金损失的请求？ 2、未足额缴纳养老保险的举证责任可否要求单位承担？ 3、赔偿的数额是否有计算的依据？ 4、诉讼时效是否为一年？...
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月1日至2月10期间前向单位索要仲裁。 （1）请问在深圳裁判，按以上期间申请仲裁能获得支持吗？深圳计算时效是从事实劳动关系之日2012年1月9日起计算还是 ？ （2）年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持？ （3）《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为 ...
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一件涉四年时间未签订合同需支付二倍工资的案件，经仲裁、一审都判决支持劳动者，但一审法院采用四年前的月均工资标准计算二倍工资。用人单位以诉讼时效为由上诉至二审，劳动者未上诉。一旦二审法院确认诉讼时效以劳动关系终止日起算，劳动者能否在庭审中要求二审予以纠正计算错误？ ...
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公司，于13年10月出现工伤事故，14年7月做的劳动能力鉴定，现在已经仲裁完成，但是仲裁说对于公司未给我缴纳保险的事不归他们部门管。 从那一天开始计算投诉时效呢？有人说我过期了有的说没有。 问了一下说这事归劳动稽查大队管。 如果是的话我需要准备哪些材料 ...
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企业的工资水平，我觉得公司的赔偿给少了，我应该提供什么东西说明这个金额，还是仲裁可以要求公司自己提供，这个公司的工资水平的数据从哪取，以什么为依据，包括外籍 的员工，我20号合同到期了，这个半年奖应该有我的吗？如何计算？ 4、失业保险的办理时效是合同终止后的7日内，公司说有一个资料要我本人签字确认，但 ...
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