跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚， 的工资数，也并不是我入职表上的工资数。 最主要的是跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力 ...
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跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类一般岗位，并没有写明我现在的工作岗位，但是我的入职表上都写的很清楚， 的工资数，也并不是我入职表上的工资数。 最主要的是跟着劳动合同一起签的《补充协议》上一些内容很不合理，就好似变相的强制性制约要求，这份补充协议有法律效力 ...
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决定给冯尔丰同志作自动离职处理。”原告自1991年停薪留职至今，再也没有在被告试验场工作。2010年12月原告因接近退休年龄去被告试验场咨询退休手续办理程序 有错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于 ...
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公告，我查看招考公告时，招考公告里面写的是违约金见《聘用合同》约定，但我没有签订聘用合同，也不认可违约金这一说法。私自设立违约金也属于违法。 我 想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约 ...
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）。再审申请人作为挽留原施工队的中间人在该合同上签了字，但该合同没有有关再审申请人的任何内容，且该合同在施工队工费金额表中明确规定了按工程面积计算的工费总额 公司尚欠55100元。假如按法院任定再审申请人劳动报酬的起算时间为2006年2月8日，那么再审申请人为银洲公司也工作了五个月二十天，银洲公司也应 ...
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指向了我，陷我于不仁不义之地。我大部分工作内容其实就是分担了部门文员的工作。这有背于面试的岗位职责约定。于是多次与上司谈话，都以迂回战术使事情不了了之。 ，因我没转正，所以8个月来，我没有社保。 七、我的其它疑惑 我先后咨询了几个律师，都说因为我签了那个合同，没胜诉希望。这么说，绝大多数劳动者一旦出现 ...
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要求补签， 1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？ 2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元，后续的 由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是 ...
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纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的考勤 3、公司内部QQ群的截图。上有2015年4月8日的部分内容及右侧本人的QQ ，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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我打死。第二天本人去沟通辞退事宜，公司方拿了一份辞退事宜的文本让我签字，文本内容辞退理由是试用不合格，且要我领了这半个月的工资后保证不说不利于他们公司的言论。我入职公司快四个月，公司没有与我签订劳动合同，没缴纳社会保险，在工作期间口头约定试用期为一到三个月，前三个月没有进行任何考核，要 ...
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最后半年时间参与一设备项目。本人在这个项目中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家 且没有怠工现象，要求其尽快给我出具离职证明。但是没有回应。 现在出现新的状况，原南京私营企业A的劳动合同约定每月5号为发薪日期，发放上一个月的 ...
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