入职签定劳动合同，2015年5月初合同到期后，单位未续签劳动合同，但我一直在原工作岗位工作，2015年7月底单位提出终止劳动关系。 问：1、能否要求15年6月初至 15年7月给予工龄的双倍赔偿（1年2个月20天，算3个月的工资补偿）？ 4、如果公司要求1周内交接的话，能否要求给予1个月的代通知金补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-4360720.html-了解详情
第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿； 4、 为了使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使社会保险关系 劳动合同。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同，于2014年6月30号到期。并对医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇，双方依据 ...
//www.110.com/ask/question-138477.html-了解详情
，劳动关系比较复杂，公司成立于2003年，有的员工从公司成立起就进入公司，劳动合同经过三次续订； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一 ...
//www.110.com/ask/question-84946.html-了解详情
工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同 的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的 ...
//www.110.com/ask/question-78986.html-了解详情
的变更，同时认可此变更将构成对本合同的合法修改。 情况二：之前和公司签订了三年的合同，2014年7月到期后就在没有签合同，算到今天已经有将近17个月 双倍工资经济补偿？ 问题三：如果可以以没有签订劳动合同为由主张双倍经济补偿，其时效性是多久？ 问题四：是以11个月为上限记双倍工资还是说超过一年没有签订 ...
//www.110.com/ask/question-5500323.html-了解详情
派遣类劳动合同到期，已经是第四次续签，派遣公司不想签订无固定期劳动合同，而提出补偿，在过一段时期之后重新签新合同，这样做合法吗？如合法，如何能得到合理合法的最多补偿金？（背景： ...
//www.110.com/ask/question-2614746.html-了解详情
在成都分公司上班。最近和公司签的劳动合同是11年至14年3月。 如果我主动提前离职和合同到期离职是否都无法拿到N+1的经济补偿？ 因为工作性质，平时基本在 奖励了我8000元，还有1个稍大的软件，作为公司的服务提供给客户并写入商业合同中，成都老板个人支付了我2万元，但公司不知情。这个情况对劳动仲裁是否 ...
//www.110.com/ask/question-1616300.html-了解详情
了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为 ，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是： ...
//www.110.com/ask/question-957168.html-了解详情
了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为 ，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是： ...
//www.110.com/ask/question-444579.html-了解详情
补偿？ 2、2011年10月-2013.7月没有签定劳动合同，是否有相应补偿？ 3、2012年8月生小孩自费6千多，当时公司还没交保险，是否可以要求补偿？ 4、2015.7.31日劳动合同到期，我是否可以申请领取失业保险金？...
//www.110.com/ask/question-4373112.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务