因为公司效益不好，我合同到期不续签了，工资同意做出补偿，补偿标准按照最近一年的工资除以12乘以工作年限7年，但是我已经签订了一次3年一次2年和两次1年的劳动合同。我申请按照无固定期限合同的两倍赔偿，被拒绝了，说我没有申请签订无固定期限合同，不能按照两倍的标准 ...
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岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位 ...
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岗的形式，薪资是否可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位 ...
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中的工资规定也是低于当地最低工资标准的，因此我向单位提出（1）补足与最低工资标准的差额；（2）补缴3个月社保，不能补缴予以补偿；（3）2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由，反而提出保留追究我责任的权利。我想问一下我在合同到期半个月且没有续约的情况下，口头 ...
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时合同签了三年,到11年3月1日到期,(昨天已到期,公司没有通知是否续签合同,今天仍在工作),目前公司计划将后勤整块工作转由集团公司内的一家后勤公司统一 的公司,我们还不明确).10年我每月工资2500元. 请问:如果我不想与新的后勤公司续签劳动合同是否有补偿，补偿标准是怎样的？ 等待您的建议，谢谢！...
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我2004年在旅游观光车公司工作 2005年签订3年的劳动合同 合同到期后一直在原单位劳动 期间工资正常支付 2016年10月被无故口头辞退 请问 我能否申请经济补偿 适用哪些法条 补偿标准？...
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合同我没及时去续签为由现做出以下处决:厂方不再跟我续约，到合同期满自动解除劳动合同不在是本厂员工，他所做的事情与本厂无关！所以在此我想咨询下各律师像单位这些做法是否合法化？我能否申请劳动仲载来维权拿到相应补偿？特别是做满1年补1个月标准工资？谢谢！...
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由于是配合处理一些工作 所以工资和原来正常上班的工资低了很多 1年前我的合同到期后就没再续签 但还是要求待岗 也参与了一些后续工作的处理 现在单位以没有合适岗位为由 要求解除劳动关系 但只按11年配合处理善后工作期间的工资标准补偿 说是劳动法规定是解除劳动合同的前12个月平均工资 这样计算是 ...
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减社保后实际发放1450元，刚好是今年上海最低工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以享受那些补偿待遇？2、如果不辞职直接申请劳动仲裁，可以享受 ...
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其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话，该员工在 赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过 ...
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