我于2010年4月入职某私企。我曾经多次要求签劳动合同，但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让 个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ...
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单位规章制度立即解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5. 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息包括但不限于工资未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职 将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10. 入职时如 ...
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着"经本人与单位协商一致.......". 显然这两份合同都是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上 上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署 ...
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劳务合同法》，看到里面有一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司 ...
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这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资 保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当 ...
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一直未与该公司签订正式的劳动合同，也未购买相关保险。 由于房产经纪公司的工作特殊性，本人在职期内一共被派遣至三个项目合作单位工作，以下是派遣工作的具体 公司与**项目达成合作关系，一共派遣5人至该项目工作，所派遣员工均未与公司或项目签订《劳动合同》。公司在该项目的薪金为底薪加提成，底薪1200元中包含 ...
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按此规定实行，并违反劳动法第82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同，超过一个月未签的，按双薪计算，原告在和原单位劳动关系解除后在行政服务中心未签定任何劳动合同，工作了5个月后被无故遣散回去。行政服务中心及负责人胡冀闽不公平对待原告的行为完全是违规并违法的！因此， ...
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确认符合所有要求的。其余人员则被告知不用再上班了，特别是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除 ； 九、被申诉人前身是一家以建筑施工为主业的公司。其要求所有有施工任务的基层单位：施工旺季必须加班加点抢工期，淡季给予补休、轮休。其要求符合建筑行业行业特点，也 ...
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，为了保住工作，当时我们入职的2名员工都无奈的签了。在上班1年以后，即2011年9月，公司决定于我签订劳动合同，时间从2011年9月份开始，之前的 一份解除劳动关系协议，大概意思是与本人是协商解除劳动合同，双方不存在任何争议。我想知道的是，我这样的情况，单位是否构成侵权，我能为自己争取哪些权益。但是 ...
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能解答一下，万分感谢！（以便好友能用法律来维护自己的权利） 4.1 公司不与好友解除劳动合同可能会出现的情况 换岗：在合同期内随意调动岗位合法吗？（好友劳动合同 剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次讨要，HR人员均以董事长不在没有盖章为由被拒绝给出将合同，单位这样做违法吗？董事长未 ...
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