辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因原告不接受被告的劳动补偿方案的前提下，改为通知原告无条件接受“放假通知”的 、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的 ...
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服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动 四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制执行。 员工手册第五十条 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之 ...
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，在接到仲裁裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。 第五条 其他 5 . 1 本协议在双方签订的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方 双方签字或盖章后即为有效． 5 . 4 本协议任何条款的修改，须经双方协商一致并经书面签字后方才有效． 第六条文本本协议正本一式三份，甲乙 ...
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的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求 认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与 ...
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的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求 认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与 ...
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不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反本协议时，甲方将 一致的地方，以本协议为准，其他的条款按照原劳动合同执行。必要时，经甲乙双方协商一致后，可对本协议或劳动合同内容进行修改或补充。 郑重声明：双方确认， ...
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不能胜任其本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反本协议时，甲方将 一致的地方，以本协议为准，其他的条款按照原劳动合同执行。必要时，经甲乙双方协商一致后，可对本协议或劳动合同内容进行修改或补充。 郑重声明：双方确认， ...
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甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自2009年5月27日起解除。 二、双方解除劳动合同关系后、乙方 劳动仲裁的受理程序沉长，经济上拖不起，遂答应6.19日到甲方公司进行协商； 2.6.19日也是迫于以上原因移交了源代码和签订了《离职协议》； 3. ...
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合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容 劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解 ...
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