重考，我没有接到重考的通知，我也十分确定我考过了，但是和我做同样工作内容的同事12月份都发了转正的工资和年底奖金，我发到的还是实习工资，并且没有 医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能休息吗 ...
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按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中不给我减员，导致我无法到其他公司 远泰克驻济南办事处签的，现在办事处扯了，济南留下歌分公司，原来办事处的员工和工作都转移到来分公司，我如果投诉的话能否投诉分公司，有没有相关法律条文。...
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） 期待您的讲解，谢谢。你好 我的情况具体是这样的：我2006年4月份来公司工作，直到2008年公司才与我签了合同，当时公司说要签2年，但我只签 的劳动法相关条款打印出来给公司看，但是公司还是不同意支付，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动 ...
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您好，我在上海一家公司工作，公司已经拖欠20多个员工四个月工资了。，金额在50-100万。这周二大家去劳动仲裁，仲裁已经受理但结果还没有出。我找了份新工作，今天去开退工单和要劳动手册，但是公司老板不批准。我应该怎么办呢...
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。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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你好，我想问问，公司员工手册说工作满三年不到10年的，有7天年假。我是17年4月入职的，20年5月和6月的时候把7天年假都休了，钉钉上也审批，但是现在公司告知我，只能休5天，另外两天当事假，请问公司这样的做法是否违法？17年4月到20年4月不是已经满三年吗？手册说满三年就有7天呀...
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月1日之类的节日上班只发50元，然后另外安排一天休息就算补偿了，无故让员工工作6天，本来一直是五天的，诸如此类）：所以最近要走了。本人10月 再就业产生不利影响？ 2.企业的除名行为是否正确？ 3.企业是否能无限期扣押我的劳动手册？ 4.企业如果扣住不发我10月份一点点可怜的薪酬是否违法？我该怎么办？ ...
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。招个人好麻烦，入职2天又是培训又是沟通，还要投入不少管理精力，还没帮公司做什么事情就自己离职了。这种情况，需要给员工发工资吗？ 另外，我们的《员工手册》中也有规定“试用期内在公司工作不满10个工作日（含10天）自动离职者不予发放工资。”...
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电脑了”。 19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响 鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我 ...
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我在A城市，与公司签了4年的合同。合同写明办公地点是A城市，也写明变更办公地点需双方同意（员工手册又写：员工没有可接受理由，不得拒绝公司对其工作地点调动，否则以终止合同论），因为人事变动，A城市的办公地点需要搬在B城市，但是我怀孕5个月 ...
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