在一个开业已久的店实习，生意还可以，但是后来开了新店就转到了新店，每天都没有什么客源，我上了45天班，按照5%提成，最多才1500，这样算一个月连最低工资标准都没有达到，老板是否应该按照最低工资标准发放，如果不按最低标准我应该怎么做...
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请问一下，当时跟公司洽谈的是每个月底薪保底8000，但是后来签合同，工资结构分成了底薪、保险补贴、满勤、绩效、等补贴类，当时尊在异议跟领导沟通 其他的方式给你补贴，达到每月底薪8000，确实从5-10月份是这样的，但是到了12月份发11月份工资的时候，在前一个月没有通知工资执行标准的情况下扣了2700 ...
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一个月工资；未达到80%就扣除半个月工资；未完成100%，可以延长试用期，但是延长试用期期间是没有底薪的。我试用期的薪资结构是1250的最低薪资标准加上6%的提成。请问假如我在三个月你业绩很差或者无业绩的情况下，公司扣除我相对应的工资合法吗？...
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装维工作（宽带的安装和维护），装维分包区人员和支撑班组（所谓的支撑就是没有固定工作地点，哪里需要就往哪里走的那种），属于第三方外包，于2013年7月 人员是200元保底，然后其余按计件算，但是有时工作量低的话，工资发放是没有达到当地工资最低标准，且不管包区人员和支撑人员的上班时间几乎是365天都在上班 ...
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你好，公司现在岗位没有变动的情况下，单方面大幅度调低工资40%，但我和公司的劳动合同里是最低工资标准。调低后也没达到最低标准。在公司已经四年多了。公司这种做法算不算违规。...
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的时间，申请人的晋升用了3年多，底薪也达到了4500元。而在2015年3月公司说以前的级别都取消，实行新的标准，只看15年1—3月的考核定级别， 一次只能降一级），这对于我们普通的劳动者是极其不公平的，这样申请人的工资降到只有几元钱有时不但没有工资，还得欠公司钱，2015年4月开始每月工资扣除各种保险 ...
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分配原则与我结算奖金时，所长先是让我自己算出奖金，但后来所长直接以收款不符合分配标准拒绝了我，一分奖金都不予结算（去年的收款也不符合分配标准，但是 注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资。奖金分配所里那个原则是收款达到50%以上才能分配，但去年没有达到50%也是分了的，发放的方式是打卡，且有扣税 ...
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县级市的交警大队，辅警工作都是5年以上，有的已经到10年以上。没有合同，没有保险，以前工资都没有达到当地最低工资标准。人数众多，我们现在想维权。有什么好的办法，能达到什么样的效果，有愿意为我们维权的律师可以留言。...
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去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、 天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈无偿的每年底清掉了，却没有征求员工及经济补偿， 我是不是可以追偿？？如何标准...
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，老公合同正好在患病前到期，虽未签订新合同，但是存在劳动关系，并且也在口头上达到续签合同的意向，因治病等原因，家里积蓄用尽，所以他的工资尤为重要，我们应该如何做才能对自己有所帮助，谢谢大家。 问题补充： 想补充问一下，病假工资的计算有没有什么相关规定，比如说不能低于什么标准，或是有一定的计算标准， ...
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