工作之后次次月结算，所以我4月份工资应在这个月发放，但是公司经理说离职后工资要延迟发放，并且由于公司业务不同，部分工资是结算于5月份，但是经理说我于4月份离职只能结算当月的工资。之后5月份工资并且前期40%提成不予以结算。请问公司这样是否合理？我应该怎么办？...
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但是税务上是按实际发放的数额为准，现在给他发放工资，怎么入账，是按累计数额申报一次吗？还是前面已经按月申报过了就不管了？急求！！ 每月税局个税申报都按实际发放 上入账时间晚，比如8月我申报7月所属期即7月的工资，但是账本因做账延迟失误做的是在8月发放的6-7月的工资，即与当月申报实际数额不一致怎么办？...
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算为理由拖欠员工工资，我们签订劳动合同书 每月28号支付员工工资，但从2013年底时，发放工资时，一般会延迟几天发放，之后到15年工资拖欠时间就更长了，至今还只发到5月份工资，现在还有6～12月份工资至今没发放，实在是影响员工们正常生活，之后，有部分员工申请仲裁，仲裁有好几项不 ...
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我申请经济补偿，只把改制前老企业的补偿款给我。 请问：公司未按合同约定日期支付工资（召开职代会告知延迟发放工资，并未经过职代会同意）不算违法吗？ 我在申请时咨询劳动监察告诉我，企业只是延迟发放，不是恶意拖欠，只能算轻微违法。请问轻微违法不算违法吗？请问：我向法院起诉能获得新 ...
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与公司签订的劳动合同，工资为每个月28号发放。公司押一个月工资，如这个月上班工作，则需要下个月低才发放上月工资。过年放假为二月五号至二月十七号上班工作，我于是请年后假，至二月二十二号上班工作。可是工资都统一推迟到三月十号发放！这让人不能理解，能通过劳动仲裁解决吗？...
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与公司签订的劳动合同，工资为每个月28号发放。公司押一个月工资，如这个月上班工作，则需要下个月低才发放上月工资。过年放假为二月五号至二月十七号上班工作，我于是请年后假，至二月二十二号上班工作。可是工资都统一推迟到三月十号发放！这让人不能理解，能通过劳动仲裁解决吗？...
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每月公司10号发放工资，但是只发80%，剩下20%说是保证金，当月内如果领导说没犯错，20%的工资就能拿到手。如果领导不高兴或是说我犯错误了，20%的工资就延迟发放。我想知道这种发放工资的制度合理吗？...
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公司有一个月工资不发放，那么工资手册会有什么影响吗？ 公司领导说要有一个月工资延迟发放，可能会跟下个月工资一起发放，每次去取工资，银行都会在当月盖章，有一个月不盖章会影响什么吗？...
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公司签订劳动合同是每月15号发工资，而公司每月实际发放工资是每月30号，并且工资是前一个月的，甚至延后很长时间，如5月工资，6月30号才发，甚至延迟到6月20日才给发下来，这属于拖欠工资吗？还是延迟？这种行为能要求25%补偿金得到法律支持吗？工作两年，2次合同都是本月15号发工资， ...
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乙方因特殊原因未能准时到岗，可事先与甲方联系并说明情况，获得甲方同意后可延迟报到。双方签字、盖章后与劳动合同书具有同等法律效力。特此证明。（最后有甲方： 社保（请问该虚假劳动合同原件我是否可以拿过来作为我的仲裁证据？）。之后每月发放工资都必须在有B公司名字的工资条上签字再收回，为了逃税其按照工资总额 ...
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